工作搜寻行为影响因素实验研究管理科学与工程专业论文.docxVIP

研究生优秀毕业论文 西南交通大学 西南交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和 借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库 进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1．必威体育官网网址口，在年解密后适用本授权书： 2．不必威体育官网网址√使用本授权书。 (请在以上方框内打“√”) 学位论文作者签名： 指导老师签名-锹 日期：)彩／缏多．)移 日期：)／。／午．多汐 万方数据 西南交通大学博士学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所 西南交通大学博士学位论文创新性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所 得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体 已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在 文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本学位论文的主要创新点如下： 第一，理论上，在工作搜寻经典模型的基础上将社会网络这一因素纳入到 模型当中，建立了含有社会网络的扩展搜寻模型，并通过数理推导得出了两个 主要推论，并以此为基础形成了相应的研究假设，以待后面实验数据的检验。 第二，定量分析了工作搜寻行为的若干影响因素，具体包括失业补贴、搜 寻成本、持有证书、社会网络等。研究发现，上述四个方面的因素都能够显著 地提高搜寻者的保留工资水平。此外，考虑从社会学和心理学的角度出发，社 会网络极其容易导致“红眼”效应，本文也研究了在工作搜寻过程中，是否也存 在所谓的“红眼”效应，通过社会距离效应和信息披露效应检验，证实了社会网 络在工作搜寻过程中同样存在“红眼”效应。 第三，设计了工作搜寻基本实验、工作搜寻社会网络实验、基于两位数乘 法运算的努力贡献实验等若干子实验用以获取相关主题分析所需数据。这些实 验程序可以提供给其他研究者进行后续的工作搜寻行为研究，或者是其它涉及 社会网络的经济管理问题的实验研究。 学位论文作者签名：豁 H期：Ⅻ，钦多．№ 万方数据 西南交通大学博士研究生学位论文 西南交通大学博士研究生学位论文 第1页 摘 要 本文主要以工作搜寻行为为研究主题，采用实验经济学的方法通过设计主 导实验室联机实验获取研究所需一手数据，较为全面的分析了影响工作搜寻行 为的因素。基于既有国内外研究的成果，本文展开的研究主要包括：搜寻成本 和失业补贴对于搜寻行为的影响；持有证书对搜寻行为的影响；社会网络及其 内部特征对工作搜寻行为的作用机理。 本文首先分析了搜寻成本和失业补贴对于搜寻行为的影响。在工作搜寻基 本实验设计的基础上，分别控制搜寻成本变量和失业补贴变量，形成配对样本 数据。实验结果显示，失业补贴、搜寻成本能够显著地提高搜寻个体的心理保 留工资水平；对搜寻时间也产生了一定的影响，但不够显著；此外，失业补贴 能够显著地增加搜寻的实际收益。在存在失业补贴的前提下，个体行为与理论 预期保持一致；在需要支付搜寻成本的情况下，个体行为表现与理论结论截然 相反，导致这一行为偏差的可能原因是搜寻者很容易将搜寻工作发生的成本转 嫁到工资水平上面。本文认为提高信息传递效率、降低搜寻成本将有利于就业 率的提升和市场效率的提高。 其次，在对传统常见的影响因素分析的基础上，本文尝试找出一些新的能 够影响搜寻行为的因素。考虑到近些年中国一个比较突出的现象——“考证热”， 本文通过实验的方法定量的对“考证”的影响机理进行研究。实验设计了一个基 于努力贡献的两位数乘法计算实验来代理量化“获得证书”这个过程，同时结合 工作搜寻基本实验，实验结果显示持有证书与保留工资之间有很强的相关关系， 在加入风险倾向、可支配收入、性别、专业背景等控制变量进行多元统计分析 后表明持有证书能够提高择业者的保留工资水平。本文认为，由于为了获得证 书进行了努力，并得到了社会的认可，这一方面可能会工作搜寻者提供更多更 高回报的工作，相应的从事更高收入的可能性会随之提高；另一方面，即便持 有证书没有在实际上提高找到更高收入工作的机会，但它会影响到搜寻者对自 我的认知，他们会设置较高的保留工资水平，这使得他们愿意去花更长的时间 用来找到“更好”的工作。该部分研究结论对于理性指导“考证热”现象有一定的 现实意义，考证固然值得提倡，但择业者应当把持有证书这一资源作为找工作 以及工作晋升的有利砝码，而不是由于持有证书给自己设定较高的心理门槛， 不利于就业的达成。 再次，首次通过实验室实验的方法研究了社会网络对于工作搜寻行为的研 究。首先在经典工作搜寻理论的基础上，考虑将社会网络这一因素纳入