2018经济法基础第8章.docVIP

　　　　　　经济法基础 　　　　　　 第 PAGE 1页 第八章　劳动合同与社会保险法律制度 　　【复习方向】　　2018年“位置上”被边缘化的本章，内容并未减少太多，其依旧是考核重点。　　总复习阶段本章所涉及的时间及数字性规定必须予以消化，同时注意劳动合同法与社会保险法结合的不定项选择题。 　　【考点透析】 表一、劳动合同的订立 订立程序 具体内容 订立主体 劳动者 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外） 用人单位 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件、要求提供担保和收取财物【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施 建立关系 “用工之日” 签订合同 形式 书面（例外：非全日制用工） 订立时间 自用工之日起“1个月”内 不签的后果 一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿” 满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿【注意】双倍工资的支付区间 满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” 超过一年不与劳动者订立劳动合同：履行补订合同责任，不再支付双倍工资 非全日制用工 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日、可与多家订立但后订立不能影响先订立 无效合同 法定情形 欺诈、胁迫、乘人之危单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 后果 自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿） 表二、劳动合同的必备条款 合同条款 具体要求 包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等 无固定期限合同 （1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（4）连续订立2次固定期限劳动合同“且”劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错） 工作时间（h） 标准工时制 8h/40h（日/周） 【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间（1）一般：天≤1h（2）特殊：天≤3h，月≤36h 不定时工作制 ≤8h≤40h（日/周）每周至少休息1天 综合计算工时制 以周、月、季、年为周期综合计算，但平均工时同标准工时制 带薪年休假 【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界） 满1年不满10年 5天 病假累计2个月以上不享受 带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受 满10年不满20年 10天 病假累计3个月以上不享受 满20年 15天 病假累计4个月以上不享受 【注意1】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期【注意2】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 特殊情况的工资支付 部分人放假节日 有工资无加班费 平时加班 ≥150% 周末加班 ≥200%（或调休） 法定休假日加班 ≥300% 罚则 责令支付，逾期按应付金额50%～100%加付赔偿金 扣工资 “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 表三、劳动合同的约定条款 合同条款 具体内容 试用期 以完成一定工作任务为期限 不得约定 【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“约定工资的80%”【注意3】违法约定试用期已履行，以“正式工资”为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金 不满3个月 3个月以上，不满1年 不得超过1个月 1年以上，不满3年 不得超过2个月 3年以上固定期限 不得超过6个月 无固定期限 服务期 单位为劳动者“提供专项培训费用” 服务期长，合同顺延 违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额无效，若低于计算结果则以约定为准 劳动者原因解除合同照赔 单位原因解除合同不赔 必威体育官网网址协议及竞业限制 对象 高管、高技和其他负必威体育官网网址义务人员，非所有劳动者 订立 约定补偿金 有效 未约定补偿金 无效 约定的竞业限制期限超过“2年” 超过部分无效 履行 “未约定”经济补偿但劳动者实际履行，可要求按合同解除“前12个月平均工资的30%”、“合同履行地最低工资标准”两者中较高者按月支付经济补偿 有效 单位主张解除，劳动者可要求“额外3个月”补偿金 解除 单位原因不支付补偿金时间“不满3个月”，劳动者可要求支付，此时不可以要求解除约定 有效 单位原因导致“3个月”不支付补偿金，劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除约定 解除 劳动者不履行，单位要求