安徽医专2012年度合同制临时工作人员.docVIP

安徽医专2012年度合同制临时工作人员 转为人事代理身份聘用工作实施方案 为提高人才队伍的整体素质，促进人才队伍的稳定，调动工作人员工作的积极性与主动性，更好地为学校的建设与发展贡献才智，经研究，决定将部分合同制临时工作人员转为人事代理身份聘用（以下简称转聘），实施方案如下： 一、转聘对象 具有本科学历，在学校内设机构专业技术、管理和工勤技能岗位在岗工作，并与学校签订了劳动合同的临时工作人员。 二、转聘名额 按符合条件的申请人考试、考核的最终成绩从高分到低分排序，取前70%作为本年度转聘对象。 三、转聘基本条件 1、遵纪守法，品行端正，具有较强的敬业奉献精神；具有良好的综合素质和履行岗位职责的能力；身体健康。 2、进校工作履行了审批手续；取得本科学历后进校工作满1年，或进校工作满4年并在工作期间取得本科学历。 3、在校工作期间，各年度工作考核均为合格及以上等次。 4、所学专业与所从事岗位工作要求一致或相近。 四、转聘程序 1、个人申请。符合转聘基本条件的人员填写申请表，递交所在部门。 2、所在部门审查。所在部门根据转聘条件，对申请人进行资格审查；对通过资格审查人员的思想品德、工作业绩、工作能力、遵守劳动纪律与学校管理规章制度等方面情况，进行考核鉴定（在多个部门工作过的人员，须征求其原工作部门负责同志的意见），形成书面鉴定材料；部门党政负责人集体研究决定向学校推荐的人选，并填写部门考核测评表，连同推荐人选的申请表、书面鉴定材料及其电子版报人事处。 3、资格复审。人事处、监察审计处对被推荐人选进行资格复审。 4、统一考试。通过资格复审的人员进入考试程序。考试由学校统一组织，考试内容为国家有关法律法规、公共基础知识、高职高专教育与管理的基本知识、学校基本情况、岗位工作基本技能。考试时间120分钟，满分为100分。考试具体时间和地点另行通知。 5、面试测评。学校设立面试测评小组，组织面试测评会。申请人在面试测评会上述职，内容为本人进校工作以来的德、能、勤、绩、廉表现，重点是取得的工作实绩，述职时间为10分钟/人。述职后，述职报告书面材料交面试组。面试测评组结合申请人的述职、所在部门鉴定和考核测评情况，以及平时了解掌握的情况，进行评分。申请人面试测评得分为面试测评组成员评分的平均分。 6、学校领导会议研究确定拟转聘对象。人事处汇总申请转聘人员的考试、面试最终成绩（其中考试成绩占50%，面试测评成绩占50%），提交校领导会议研究确定拟转聘对象。 7、健康体检。拟转聘对象参加学校统一组织的体检（体检费用自理），体检不合格的取消转聘资格。 8、校内公示与聘用。在学校网站上公示转聘人员名单，无异议者，按规定办理人事代理身份聘用手续（岗位类别不变）。 五、工作要求 1、转聘工作关系到合同制临时工作人员的切身利益，各部门要按要求认真负责地开展工作。 2、转聘工作坚持公开、公平、公正的原则，广泛接受监督。一经发现违规违纪问题，将严肃处理。