企业人力资源管理师(三级)人力资源规划.ppt

例题 参考答案：准备阶段的具体任务是，了解情况，建立联系，设计岗位调查方案，规定调查的范围、对象和方法。具体工作为：1. 根据岗位分析的总目标和总任务，对企业各类岗位进行初步了解；掌握基本数据和资料；2. 设计调查方案；3. 做好员工的思想工作；4. 根据岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节；5. 组织有关人员学习规章制度。并掌握调查内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。 例题 岗位调查方案的内容包括：(1)明确岗位调查的目的。有了明确的目的，才能正确确定调查的范围、对象和内容，选择调查方式，弄清应该收集哪些资料，到哪收集岗位信息，用什么方法收集信息。(2)确定调查对象和单位。如果采用全面的调查方式，必须对每个工作岗位一一进行调查，如果采取抽样调查方式，从总体中随机抽取一定数目的样本进行调查。(3)确定调查项目。包括各种基本情况和指标，即需要对总体单位进行调查的具体内容。(4)确定调查表格和填写说明。为了保证这些问题得到统一的理解和准确的回答，便于汇总整理，必须制定统一的表格和填写说明。(5)确定调查时间、地点和方法。包括明确规定调查的期限，调查的日期、时间、地点，最后还要根据调查目的、内容，决定采用什么方式进行调查。 第三部分 岗位规范和工作说明书 示例 知识要求 知识要求 知识要求 第二节 企业劳动定员管理 考点分析 知识要求 第二部分 核定用人数量的方法 考点分析 能力要求 基本依据 能力要求 能力要求 某产品生产任务总量为1000件，每个工人班产量定额为5件，定额完成率为125%，出勤率为90%，计算该工种每班定员人数。 能力要求 1、按工时定额计算，就是将工作任务量用完成工作任务量所需要的总时间来表示。 2、 3、年制度工日是251天，班制度时间为8小时。 4、出勤率、定额完成率、（1-废品率）只能做分母 能力要求 某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为2班，工人看管定额为2台，出勤率为96%，试核算定员人数。 能力要求 某车间一套制氧量为50 m3/h的空气分离设备，有3个工作岗位，甲岗位生产工作时间为260工分，乙岗位为300工分，丙岗位为240工分，个人需要与休息宽放时间为60工分，计算岗位定员人数： 能力要求 适用范围 适用于有一定岗位，但没有设备，而又不实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。 能力要求 能力要求 能力要求 考点分析 定员标准的编写格式 企业人力资源制度规划 考点分析 企业人力资源管理制度 第四节 人力资源费用规划 考点分析 能力要求 企业经营预算的两种模式 收入 – 利润 = 成本， “算了再干”，控制成本、不得浪费，保证了企业的利益 收入 – 成本 = 利润，“干了再算”，保证员工利益 人力资源费用支出的控制 考点分析 岗位的基本资料是岗位的识别信息，工作权限和工作内容属于基本资料之中。 人力资源规划 * * 能力要求 （二）注意比较分析费用的使用趋势 审核人工成本预算的方法（二） 审核下一年度的人工成本预算时： 今年的费用预算 VS 去年的费用预算 去年的费用结算 VS 去年的费用预算 今年的费用预算 VS 今年已发生的费用结算 审核人工成本预算的方法（三） （三）保证企业支付能力和员工利益 人力资源规划 * * 能力要求 人工成本在直接成本中占的比例（P53） 商业型企业 生产型企业 科研生产型企业 成本领先战略 产品差异化战略 市场焦点战略 企业工资设计原则 人工成本总预算的决定因素 人力资源规划 * * 能力要求 审核人力资源管理费用预算的方法 认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，确定这些活动需要哪些资源、多少资源给与支持。 预算与执行的原则：分头预算、总体控制、个案执行 人力资源规划 * * 例题 46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（???? ） 09年5月 P51 ? （A）确保人力资源费用预算的合理性???? （B）确保人力资源费用预算的准确性 ? （C）确保人力资源费用预算的科学性???? （D）确保人力资源费用预算的可比性 考点：审核人力资源费用预算的基本要求 参考答案：C 人力资源规划 * * 例题 99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(??? )。 09年11月 P53 ??? (A)基准线??? ?????????????????(B)控制下线 ??? (C)预警线??? ?????????????????(D)控制上线 ??? (E)平均线 考点：审核人工成本预算的方法 参考答案：ABC 人力资源规划 * * 例题 99、人工成本总预算的决定因素包括（ ）。 08年11月 P55 (