薪酬福利专员岗位说明书.docVIP

（一）薪酬福利专员岗位说明书 岗位名称 薪酬福利专员 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定编 1人 直接上级 行政人事经理 直接下级 所辖人数 岗位分析日期 2016.09.23 工作综述 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。负责公司的薪酬核算、绩效考核工作。 职责与工作任务 职 责 一 职责表述：办理各类社会保障事务 工作 任务 为公司员工办理各种社会保险及相关业务 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决 职 责 二 职责表述：负责薪酬、福利管理工作 工 作 任 务 审核员工的考勤，及各种休假并备案，审核员工薪酬表，并报行政人事经理审批 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 职 责 三 职责表述：负责公司绩效考核及相关工作 工作 任务 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。 定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报行政人事经理 汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报行政人事经理。 核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报行政人事经理。 职 责 四 职责表述：负责公司制度化制定与解释权，管理公司绩效评价体系 工 作 任 务 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 指导各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 组织实施绩效评价面谈，协助上级完成其他相关绩效管理工作。 职 责 五 职责描述：负责公司薪酬计划、工资标准、绩效指标的制定与修改 工 作 任 务 协助制定和指导公司的薪酬计划；准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准 研究薪酬市场上同行业、同岗位薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；对薪酬市场趋势做出评价 参与制定与建议企业绩效计划书，确定绩效考核指标与考核办法 职 责 六 (最后一条) 工 作 任 务 职责表述：完成上级领导交办的其他工作 完成上级领导交办的其他工作 任职资格 教育水平 大学专科及以上 专业 人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 资格证书 企业人力资源师（三级） 工作经验 工作经验：5年；岗位经验：3年；行业经验：3年 专业知识 绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动法学 专业技能 熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。 能力素质 （组织协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力等） 其它 使用工具/设备 计算机、办公软件 工作环境 （正常、户外、噪声、粉尘） 工作时间特征 偶尔加班、正常 备注：