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1……高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究
2……国有企业高管绩效管理体系优化探索与实践——以BZ集团为例
3……高管货币薪酬、晋升激励与国有上市银行绩效
4……高管薪酬激励对企业绩效的影响
5……在企业管理中发挥绩效工资激励作用的对策思考简
6……高管声誉激励契约的强度、效用及作用途径一个中国情境下的实证检验
7……京沪粤三地构建现代医院管理制度的实践探索
8……基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究
9……企业绩薪整合管理体系及运作流程设计——基于BSC、BCC、MBO的综合分析
10……“创新型企业”高管薪酬对创新绩效存在过度激励吗
11……企业人力资源管理中如何用好激励机制
12……普通员工薪酬与企业绩效的相关性研究——基于我国沪深两市制造业上市公司的面板数据
13……经营绩效、治理机制与高管薪酬激励
14……基于新增价值的高管薪酬激励与企业绩效关系实证分析
15……义务教育阶段教师绩效工资政策实施的激励效应分析——以上海市P区教师调查为例
16……人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究
17……我国科技人才人力资源管理体系研究——基于北京市1879份问卷的实证分析
18……我国科技人才人力资源管理体系研究
19……最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系研究——基于国企的追踪案例
20……英国公共部门研究机构薪酬绩效制度研究
21……基于模糊综合评价的高校教师绩效考核研究
22……影响广电媒体绩效评估效度的主要因素及对策
23……建立和完善高校教师绩效工资制度探析
24……管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效
25……学术职业绩效、薪酬与追求循环机制的构建
26……基于薪酬激励的上市公司高管绩效管理研究
27……股东权力关联、薪酬激励与企业绩效——以政府控股公司为例
28……我国上市公司高管薪酬激励:绝对激励与相对激励
29……义务教育学校教师绩效工资激励效果的影响因素及归因分析——基于四川省的调查
30……基于激励理论的中小学教师绩效工资探析
31……绩效薪酬、创新自我效能感与创新行为关系研究——基于江苏高新技术企业研发人员的实证分析
32……教师绩效工资实施的弱激励效应分析——以西部Q市Y区为例
33……人力资源薪酬激励策略优化研究
34……高校教师工作绩效评价体系构建——基于薪酬量化管理系列问题的研究
35……高管薪酬与公司绩效实证分析
36……企业转型中生产序列岗位人员的绩效考评与激励——以国航为例
37……包容性增长理念下人力资源合理配置的路径探析
38……整体薪酬战略
39……上市公司高管激励机制与公司绩效实证分析——对薪酬福利及持股比例激励机制的探讨
40……高管激励、公司治理与绩效关系的理论研究
41……上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究
42……大股东控制、高管薪酬和公司绩效的实证分析——来自中国民营上市公司的证据
43……银行行长薪酬激励、银行绩效与银行风险——基于14家上市银行数据分析
44……彭剑锋:国企高管与基层员工薪酬管理新思路
45……绩效工资背景下高校教师有效激励研究
46……岗位绩效工资改革背景下公立医院激励机制的思考
47……中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统实证研究
48……我国国有建材企业人力资源管理问题及对策
49……知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例
50……高绩效人力资源管理系统与企业绩效研究——以中国创业板上市公司为例
51……层次分析法在煤炭企业绩效工资分配中的应用
52……相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用
53……高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型
54……知识型团队激励薪酬quot;三次quot;分配模型研究
55……内外在薪酬组合激励模型研究
56……联合基数确定法在企业薪酬激励中的应用
57……中国上市银行薪酬
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