KSFPPV 薪酬落地思维导图3.pdfVIP

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2019-07-03 发布于江西
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KSFPPV 薪酬落地思维导图3.pdf

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工作事项花费时间分布规律测算各岗通常测算后重点岗分析第一步第五步测算可能性收入的工资会低于原工资工作强难度工作价值测量方式对不易测量部分打包第六步打包时间建立管控标准找出易测量数量部分进行分析价值量化第二步 PPV薪酬易测量部分占工作总量的设计步骤 30%-50% 开放更多的公共产值第七步开放进一步提高人效初定易测量部分工资占比定价第三步并分别定价指定岗岗位产值不断调整流程紧密归类第四步第八步优化修正培训指导公关产值扩充产值项目公开招募工作事项花费时间分布规律岗位价值重点岗第一步工作强难度分析找出数据规律第四步分析历史数据工作价值结合实际测量方式数据支撑 KSF薪酬第六步选定平衡点激励为主体现岗位价值设计步骤选定6-8 合情合理目标可量化第二步个目标反复检验有规律性第七步测算套算实事求是关键价值落地优化有侧重建立权重第三步灵活机动