新入职职工安全知识培训.pptVIP

新入职员工安全知识培训 主讲人：刘燕 为什么要进行新员工的安全知识培训？ 1.国家法律法规的要求： 《中华人民共和国安全生产法》第五十条： 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 2.企业生存发展的需求： 生产VS安全 3.员工自我保护的需要： 员工安全意识的改变 要我安全—我要安全——我会安全 新员工入职前进行安全教育培训的重要意义 1.企业安全生产的必备条件； 2.企业安全生产管理的重要环节； 3.员工在职安全生产的前提； 4.生产安全法律法规的要求； 5.为企业降低安全用工的风险。 第一讲：安全生产方针及法律法规知识 一、安全生产方针及相关定义 二、安全生产的法律制度 三、员工安全生产的权利和义务 一、安全生产方针及相关定义 1.安全生产方针： “安全第一 ，预防为主，综合治理。” 2.安全生产当中的“三违”、“四不”、“三不伤害”“三不生产”的含义 （1）“三不生产”： 不安全不生产、事故隐患不排除不生产、规程措施不落实不生产； （2）“四不放过”： 事故原因和性质查不清不放过 防范措施不落实不放过 事故责任者和职工群众未收到教育不放过 事故责任者未收到处理不放过 （3）“三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 （4）“三不伤害” ：在生产现场、生产过程中，“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。 二、安全生产的法律制度 1.安全生产监督管理制度 2.煤矿安全检查制度 3.安全生产保障制度 4.安全生产许可证制度 5.责任与追究制度 6.事故报告与调查处理制度 7.隐患排查与整改制度 8.安全生产教育培训与执证上岗制度 三、员工安全生产的权利和义务 权利：1.要求获得劳动保护的权利 2.知情权 3.民主管理与民主监督权利 4.参加安全教育生产的权利 5.获得职业健康防治的权利 6.合法的拒绝权 7.紧急避险权 8.工伤保险和民事索赔权 9.提请劳动争议处理的权利 10.批评检举和控告的权利 义务： 1.遵守安全生产规章制度和操作规程的义务 2.服从管理的义务 3.正确佩戴和使用劳动防护用品义务 4.发现事故隐患及时报告的义务 5.接受安全生产培训的义务 案例一、2003年12月11日下午6时许，XX公司职工王某骑摩托车下班回家途中(回家路途并非下班必经路线)被一汽车撞伤，汽车司机肇事逃逸。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定王某对该事故不负责任。 案例二、一名员工在加班时突发脑溢血被工友及时送往医院抢救，医护人员也是尽力抢救希望能挽回患者的生命，但是在四天以后这名员工仍然以抢救无效死亡。 问：案例一、二中的受害者能否认定工伤？ 答：案例一、二中的受害者均不能被认定为工伤。 解析：国务院《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市