绩效改进-第14章-人力资源开发(HRD)干预措施.pptxVIP

下载本文档

5
0
约小于1千字
约 37页
2019-01-14 发布于浙江
举报
版权申诉

绩效改进-第14章-人力资源开发(HRD)干预措施.pptx

1、本文档共37页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

绩效改进第14章人力资源开发（HRD)干预措施 ;什么是人力资源开发？;什么是人力资源管理？;为什么需要人力资源开发与管理;人力资源管理干预措施分为3种类别;人才管理;人才管理干预措施;如何在工作场所中实施人才管理;员工配置;员工配置的功能;如何在工作场所实施员工配置;人才保留;如何在工作场所实施人才保留;薪酬/福利;如何在工作场所实施薪酬福利;劳动关系;如何在工作场所实施劳动关系;个人发展干预措施;动机;如何在工作场所实施;绩效管理;如何在工作场所实施绩效管理;关键绩效指标;如何在工作场所实施关键绩效指标;绩效评估;如何在工作场所实施绩效评估;能力与能力测试;如何在工作场所实施能力培养;组织发展干预措施;继任计划;如何在工作场所实施继任计划;领导力发展;如何在工作场所实施领导力发展;高端人才发展;如何在工作场所实施高端人才发??;管理能力;如何在工作场所实施管理能力