中孚电力公司安全示范班组创建.pptVIP

谢谢大家！ 8、班组安全文化建设特点突出，建立班组、公司、家庭三位一体的安全文化模式，建立班组活动看板，有图片和文字资料。 9、班组各种安全管理台账基础资料齐全 班组基础情况登记表、班组主要作业内容及危险因素登记表、班组年度安全目标及工作计划、班组隐患排查整改记录、班组成员职责、班组各项管理制度、班组安全会议记录、人员培训资料等。(安环科统一下发表格) 10、班组年度安全考核无事故、无“三违”、无职业病发生。 三 违 四、时间安排 1、宣传发动阶段：2015年11月1日至2015年11月30日，各单位组织学习，宣传发动。 2、各单位制定方案：2015年12月20日前，各单位根据公司的活动方案和评分标准成立本单位的“创建”活动领导小组，制定出本单位的具体实施细则开始“创建”活动。 3、实施阶段：2016年1月份开始，各单位开始进行活动实施，公司“创建”活动办公室每月对各单位的活动开展情况进行一次检查，在《安全文明简报》上开辟“安全示范班组”专栏，宣传活动开展情况。 4、评比阶段：2016年10月，公司“创建”活动办公室组织人员按照评分标准对各单位创建情况进行评比验收，选出优胜班组参加集团评比。 5、提高阶段：各单位对“安全示范班组”持续加强建设， 2017年至2018年，各单位“安全示范班组” 达标率达100% 。 五、评选办法 按照公司“安全示范班组评分标准”逐项打分，得分超过85分以上的为合格班组，并按照得分高低选出4个“安全示范班组”报集团公司，迎接集 团2016年11月份的 验收。 六、奖惩办法 每年评出的“安全示范班组”除集团奖励外，公司再给予每个班组2000-5000元奖励；对不合格班组给以500元考核。 中孚电力公司 安全示范班组评分标准 评分标准 1、各个班组建立健全安全管理机构和组织机构，安全生产监督检查员职责明确。各班组要明确成员的岗位分工、职责及安全要求。（10分） 1、未建立健全安全管理机构和组织机构每项扣5分； 2、班组未明确成员的岗位分工、职责及安全要求扣5分。 评分标准 2、班组各项安全生产规章制度健全，各岗位作业人员操作规程规范，“一法三卡”（事故隐患和职业危害监督法、安全检查提示卡、危险源警示卡、有毒有害化学物质信息卡）明示于岗位。各班组要建立本班组的安全管理制度，制定各岗位操作规程及安全注意事项（10分） 1、无规章制度扣5分； 2、岗位作业人员操作规程规范，“一法三卡”未明示扣3分； 3、班组未制定安全管理制度，制定各岗位操作规程及安全注意事项扣5分。 评分标准 3、班组安全管理到位，各岗位工作人员能正确穿戴和使用劳动防护用品，严格执行劳动纪律，并监督其他人员认真执行。 （10分） 1、有违章现象每人次扣1分； 2、劳保穿戴不合格，每人次扣1分. 评分标准 4、班组扎实开展安全生产隐患排查治理工作，隐患排查分析严格落实“四不放过”原则（事故原因不清楚不放过、事故没有调查不放过。事故发生后没有进行整改不放过、事故责任人没有受到教育不放过）。各班组要制定隐患排查制度，排查出隐患要登记落实整改情况。 （10分） 1、未开展安全生产隐患排查治理扣5分； 2、未落实“四不放过”扣5分； 3、无隐患排查制度扣5分； 4、排查出隐患无登记记录扣2分 评分标准 5、班组安全教育培训做到“人员、时间、内容”三落实，并有详细记录。培训要有照片、视频资料、考试及培训内容（10分） 班组安全教育培训无签字、记录、照片、考卷每缺一项扣3分 评分标准 6、班组工作环境达标、职业健康规范、劳动保护措施到位（10分） 1、班组工作环境不达标扣10分； 2、职业健康规范、劳动保护措施不到位。每项扣5分。 评分标准 7、班组安全生产与设备管理、质量管理、文明生产等其他工作紧密结合（5分） 达不到要求每项扣5分 评分标准 8、班组安全文化建设特点突出，建立班组、公司、家庭三位一体的安全文化模式，建立班组活动看板，有图片和文字资料。 （15分） 每个班组建立“班组文化看板”，内容丰富，图文并茂，达不到要求每项扣5分。 评分标准 9、班组各种安全管理台账基础资料齐全。包括班组基础情况登记表、班组主要作业内容及危险因素登记表、班组年度安全目标及工作计划、班组隐患排查整改记录、班组成员职责、班组各项管理制度、班组安全会议记录、人员培训资料等（10分） 1、无安全管理台账扣10分； 2、内容缺一项扣2分。 评分标准 10、班组年度安全考核无事故、无“三违”、无职业病发生。 （10分） 1、发现三违每人次扣10分； 2、发现职业病每人次扣10分。 白国周（前一）率领班组整装出发，准备下井。 金牌班长白国周 白国周是中平能化集团七星公司开拓四队班长，中共党员，全国五一劳动奖章获得者 他上班