建立以管理口径为基础绩效考核指标体系 许骏.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 13 集团公司课题研究成果报告书 课题名称： 建立以管理口径为基础的绩效考核指标体系 课题负责人： 许骏 课题组成员： 程蓉、陈先明 所在单位： 财务管理部、人力资源部 完成日期： 2015年12月10日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc436767388 HYPERLINK \l _Toc436767390 第一章 导论 4 HYPERLINK \l _Toc436767391 1.1 研究背景和研究意义 4 HYPERLINK \l _Toc436767392 1.1.1 研究背景 4 HYPERLINK \l _Toc436767393 HYPERLINK \l _Toc436767395 1.1.2 研究意义 4 HYPERLINK \l _Toc436767396 HYPERLINK \l _Toc436767397 HYPERLINK \l _Toc436767399 1.2 研究内容与范围 5 HYPERLINK \l _Toc436767402 1.3 研究的可行性分析 5 HYPERLINK \l _Toc436767405 第二章 理论综述和典型案例 6 HYPERLINK \l _Toc436767406 2.1 理论综述 6 HYPERLINK \l _Toc436767407 2.1.1 绩效考核的内涵和方法 6 HYPERLINK \l _Toc436767410 2.1.2 绩效考核指标 7 HYPERLINK \l _Toc436767414 2.1.3 关键业绩指标法 7 HYPERLINK \l _Toc436767418 2.1.4 关于国有投资公司绩效考核的研究现状 7 HYPERLINK \l _Toc436767421 2.2 典型案例 9 HYPERLINK \l _Toc436767434 第三章 安徽省投资集团关键指标绩效考核的现状及存在的问题 11 HYPERLINK \l _Toc436767435 3.1 绩效考核改革的实施背景 11 HYPERLINK \l _Toc436767437 3.2 绩效考核制度的形成过程 11 HYPERLINK \l _Toc436767439 3.3 绩效考核制度的具体内容 11 HYPERLINK \l _Toc436767441 3.4 绩效考核制度的实施情况 13 HYPERLINK \l _Toc436767444 3.5关键指标绩效考核存在的问题 PAGEREF _Toc436767444 \h 13 HYPERLINK \l _Toc436767446 3.5.1 指标口径不统一 PAGEREF _Toc436767446 \h 13 HYPERLINK \l _Toc436767449 3.5.2 财务指标的滞后性 PAGEREF _Toc436767449 \h 14 HYPERLINK \l _Toc436767451 3.5.3 指标不能满足管理需求 PAGEREF _Toc436767451 \h 14 3.5.4 指标设置不科学 14 HYPERLINK \l _Toc436767454 3.5.5 指标无法体现协同效益 PAGEREF _Toc436767454 \h 15 HYPERLINK \l _Toc436767457 第四章 管理口径绩效考核指标体系的框架设计和实施路径 PAGEREF _Toc436767457 \h 15 HYPERLINK \l _Toc436767458 4.1 管理口径绩效考核指标体系的框架设计 PAGEREF _Toc436767458 \h 16 4.1.1 框架设计的原则 16 4.1.2 绩效考核指标体系分类设计 16 4.1.3 绩效考核指标管理口径优化设计 19 4.1.4 定量指标协同效益调整设计 20 HYPERLINK \l _Toc436767461 4.1.5 绩效考核“指标库”设计 21 4.2 管理口径绩效考核指标体系的实施路径 23 4.1.1 建立和完善“指标库” 23 HYPERLINK \l _Toc436767466 4.2.2 指标选定和标准值确定 PAGEREF _Toc436767466 \h 23 HYPERLINK \l _Toc436767469 4.2.3 指标中期调整 PAGEREF _Toc436767469 \h 24 HYPERLINK \l _Toc436767471 4.2.4 绩效考核评定 PAGEREF _Toc436767471