中央电大行政管理学激励.pptVIP

模 式 D 经 营 管 理 者 激 励 机 制 的 四 种 模 式 部 分 现 金 转 股 模 式 特 点 ： 企 业 根 据 经 营 管 理 者 业 绩 从 年 利 润 中 提 取 X % 作 为 奖 励 基 金 ， 再 将 其 中 一 部 分 以 现 金 形 式 发 放 给 经 营 管 理 者 其 余 大 部 分 现 金 奖 励 以 当 期 股 价 或 净 资 产 成 本 定 价 转 为 企 业 股 份 ， 逐 年 等 比 例 按 届 期 股 价 或 净 资 产 成 本 延 期 兑 现 而 获 利 优 点 ：经 营 管 理 者 在 兑 现 期 内 可 自 愿 按 届 期 股 价 兑 现 而 最 大 程 度 获 取 资 本 收 益 缺 点 ： 公 司(以 职 工 个 人 名 义 ) 回 购 本 公 司 股 票 以 奖 励 经 营 者 有 违 规 操 作 成 份 目 前 奖 励 的 总 额 仅 占 年 利 润 很 小 一 部 分 ，起 到 的 激 励 作 用 依 然 有 限 从 股 票 期 权 角 度 评 述 激 励 机 制 模 式 经 营 管 理 者 出 资 购 买 模 式 特 点 ： 经 营 管 理 者 以 约 定 价 格 按 一 定 比 例 采 取 一 次 性 付 款 、赊 帐 或 分 期 付 款 的 方 式 出 资 购 买 持 有 公 司 股 份 在 约 定 还 款 期 内 ， 持 股 经 营 管 理 者 凭 其 所 持 股 票 期 权 分 得 的 红 利 偿 清 了 欠 款 后 ， 股 票 期 权 才 能 转 为 实 股 ， 否 则 只 能 享 有 分 红 和 表 决 权 ， 而 无 所 有 权 收 益 延 期、 分 期 兑 现 主 要 经 营 管 理 者 和 经 营 管 理 者 群 体 持 股 相 结 合 ，主 要 经 营 管 理 者 持 大 股 持 股 经 营 管 理 者 只 有 在 正 常 调 动 、 任 期 届 满 不 续 聘、 退 休 、 并 且 付 清 所 有 欠 款 后 才 能 结 帐 ， 待 考 核 期 满 再 全 部 兑 现 。 优 点 ：经 营 管 理 者 无 须 一 次 性 全 部 以 自 有 资 本 获 取 股 份 ， 因 而 减 少 了 个 人 资 金 压 力 。 缺 点 ：兑 现 审 批 需 对 经 营 管 理 者 业 绩 彻 底 考 核 确 认 无 误 后 方 可 执 行 ， 较 为 费 时 ， 难 以 确 保 经 营 管 理 者 在 最 佳 时 刻、 最 大 程 度 地 获 取 资 本 收 益 从股 票 期 权角 度评 述 激 励 机 制 模 式 干 股 模 式 特 点 ： 企 业 调 整 股 权 结 构 ， 使 产 权 多 元 化 ， 国 有 股 、法 人 股、 职 工 股 及 经 营 管 理 者 持 股 共 存 经 营 管 理 者 所 持 股 份 中 ， 现 金 购 买 、 赊 帐 获 得 和 干 股 (含 岗 位股 、 技 术 股 、 特 殊 贡 献 股 等 ) 各 占 相 当 比 例 赊 欠 部 分 用 每 年 分 得 红 利 偿 还 给 企 业 优 点 ：经 营 管 理 者 无 须 全 部 以 货 币 资 本 获 取 股 份 ， 因 而 减 少 了 个 人 资 金 压 力 。 缺 点 ：岗 位 股 的 确 定 和 舍 去 难 度 较 大。 从 股 票 期 权角 度评 述 激 励 机 制 模 式 * 07/16/96 ## * * 组 织 结 构 ： 集 权 或 分 权 财 务 状 况 ： 总 部 控 制 ， 权 力 下 放 ， 财 务 独 立 行 业 ： 资 本 密 集 型 ， 人 员 密 集 型 ， 技 术 密 集 型 公 司 生 命 周 期 ： 起 步 创 业 期 ， 高 速 成 长 期 ， 稳 定 成 熟 期 ， 衰 退 期 企 业 文 化 ： 承 担 低 风 险 ， 追 求 高 风 险 高 回 报 管 理 风 格 ： 强 调 团 队 协 作 / 个 人 奋 斗 外 部 因 素: 竞 争 地 位 经 济 状 况 税 收 法 规 其 它 内 部 因 素 : 组 织 部 门 设 置 公 司 支 付 能 力 员 工 的 职 位 与 业 绩 定 位 总 体 薪 酬 水 平 及 其 构 成 因 素 的 竞 争 标 准 ： 相 当 于 现 行 市 场 水 平 高 于 现 行 市 场 水 平 (高 出 多 少 ？ ) 低 于 现 行 市 场 水 平 (低