【员工关系】企业员工关系管理体系内容(从入职到离职).ppt

劳动合同的解除 员工 提出 企业 提出 解除合同 企业提出解除劳动合同 试用期内，必须符合下列情况之一 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 试用期后 新闻 企业可单方解除劳动合同的法定理由 一、员工有过错（过失性解除） 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 企业可单方解除劳动合同的法定理由 二、员工无过错（非过失性解除，企业需要经济补偿） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作的；? 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、裁员 企业提出解除劳动合同的程序 企业单方解除劳动合同的程序性规定： 应当事先将理由通知工会。 解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。 企业违法解除的法律后果： 劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，应支付双倍经济补偿金。 员工提出解除劳动合同（辞职） 和单位协商，同意后可以解除劳动合同。 在试用期内提前3天通知用人单位。 正常情况下，提前30天日以书面形式通知单位（注意保留好证据）。 到期后办理工作交接手续。 下列情况下你可以不用通知立即走人 下列情况下可以不用事先通知立刻解除合同 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 四、经济补偿 经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。 经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。 经济补偿的范围之一 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；? 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 经济补偿的范围之二 1、协商解除劳动合同的，用人单位先提出 2、员工无过错（非过失性辞退），用人单位需支付经济补偿 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后……? 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化…… 经济补偿的范围之二 3、用人单位依法裁员 4、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；??? 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 高薪员工：两个上限 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 经济补偿举例1： 潘玉龙和万乘大酒店签订了3年合同，合同约定第一年工资1000元，以后每年增长500元，但还差7个月合同到期时，酒店却宣布破产，不得不和员工解除劳动合同。潘玉龙应得到多少经济补偿金？ 应得补偿金：2.5*（1500*7+2000*5）/12=4270.83元 经济补偿举例2： 奥巴马是某酒店总经理，在酒店连续工作了15年，年薪24万，当地上年度职工月平均工资为2000元。因酒店转营，经协商同意，酒店决定和奥巴马解除劳动合同，请问，酒店应该付给他多少经济补偿金？ 应得补偿金：2000元*3倍*12年=72000元 如