中国家族企业成长的动因一个伦理学视角的解释-社科网.PDF

中国家族企业成长的动因：一个伦理学视角的解释 李一中 （浙江育英职业技术学院 浙江杭州 310018 ） 摘要： 中国家族企业起源于家庭，传统的家族伦理是家族企业的伦理基础。 家族伦理作为伦理动因体现在能够对有利于家族企业的制度选择、经营管理和经 济绩效上，形成促进家族企业成长的推动力。以中国传统家族文化为核心和主要 内容的道德信念和价值观在组织结构和管理职能方面为企业的稳定和发展发挥 了重要作用。 关键词：家族企业；伦理学；家族伦理 家族企业是“家族”和“企业”的结合体，家族的传统结构与企业的经济 结构交织在一起，企业的经济结构深深地嵌入于传统的家族伦理文化之中。而且 当代中国的大部分家族企业是在计划经济体制的缝隙里产生的，它们在突破传 统所有制结构的同时，适用其发展的新制度环境尚未充分形成，因此，只能回 到中国传统的家族制度中寻找传统伦理文化资源的支持。由于中国传统社会伦理 的深刻影响，以血缘关系为核心的家族伦理为中国家族企业的存在提供了深厚 的伦理基础和文化传统的支持，同时也深刻地影响了中国家族企业的发展，成 为推动中国家族企业成长的普遍性的伦理动因。 一、家族企业的起源与界定 （一）家族企业 的的起源起 源 家族企业起源和定义的研究是有关家族企业研究的逻辑起点，对家族企业 成长的伦理动因研究也回避不了这个问题。在家族企业起源问题上，许多研究者 主张把家族企业的起源归结为“对市场的替代”，认为家族企业是市场发展的 产物，其理论根据是科斯的“交易费用”理论。如美国著名的企业史专家钱德勒 就主张“美国家族企业从市场中产生”、“ 1840 年前的美国企业都是家族企 1 业”。 但是，如果用这个观点来解释中国家族企业的起源的历史与现实，其说 服力就很薄弱。其中，中国学者汪和建的看法比较典型，他认为，用科斯的“交 易费用”理论来解释家族企业的起源忽视了一个重要的历史事实，即“家庭由 自给性生产向市场性生产的转化，从而产生出家庭企业或家族企业”这个历史 1 （美）小艾尔弗雷德· Ｄ.钱德勒：《看得见的手——美国企业的管理革命》，商务印书馆，2004 年，第6-8、3 页。 - 1 - 2 3 事实，犯了以企业的功能来解释企业产生的错误。 诺思对此也有类似的看法。 按照社会学理论，家庭是个双系抚育的合作团体。费孝通认为，家庭的产生 4 是社会对于双系抚育的需要。 家庭兼有亲属共同体和经济共同体两大属性和功 能，亲属共同体通常称为“家”或“家庭”（family ），反映的是由抚育合作 所产生的亲子关系、夫妇关系，属于血缘或姻缘关系；经济共同体通常称为 “户”或“家户”（household ），反映的是一种经济上的分工协作关系，属于 经济生活关系。其中，亲属共同体最重要的功能是延续繁衍家庭生命，中国有个 传统说法，“不孝有三，无后为大”。对子女的抚育是每个家长的神圣职责，是 获得祖宗荣光的神圣使命。经济共同体的主要功能是通过自然的分工合作获得最 大限度的经济资源为亲属共同体成员的生活和抚育提供必需品。然而，两者在家 庭中的地位又有明显区别。一方面，经济共同体是亲属共同体的有力支持；另一 方面，“亲属共同体对经济共同体起着控制作用，亲属共同体不仅向经济共同 5 体提供基本的生产资料，而且向其输入劳动分工合作的必要信息”。 一些学者对海外华人家族企业起源问题的研究也支持了这一说法。早期海外 移民从小商小贩起步，有了积蓄之后回乡娶妻成家，之后独立经营。经营过程中 唯一可以依靠的人只能是自己家庭中的人。中国的传统伦理道德观念对他们的经 营方式具有很大影响。另外，当时大多华人企业的经济