保康县一中教研组考核办法.docxVIP

保康一中教研组考核制度 为进一步规范教学教研管理，引导教研组的建设走上规范化道路，加强教研组工作的计划意识、责任意识、科研意识，不断提升教师的教学教研水平，为教师专业发展提供制度保障，全面提高教学教研管理水平，结合学校教科研工作的具体情况，特制定以下教研组考核办法： 一、组织领导 学校成立由教科室、年级组、教研组长组成的教研组工作考核领导小组。由分管领导任组长，教科室负责人为副组长，教科室相关人员为成员，领导小组具体负责教研组的考核工作。 二、考核内容 教研组长协调好组内人际关系，教研组齐心合力，教研气氛浓厚,督促备课组按时开展各项教研活动并上交活动记录。 1、建全教研组校本教研活动制度，教研活动按时定点按计划进行。教研组活动精心设计、灵活多样、有主题、讲求实效，每学期集体教研活动至少6次。 2、按时完成各项计划，活动有措施、有内容、有记录、有总结。 3、完成每学期学科特色学生活动（1—2次），有记录，有材料。 4、认真落实教师集体学习制度，定期开展教育、教学理论学习，每学期组织安排集体专题学习至少2次，有材料、有计录，做到学习实在有效。 5、教研组有自己的研究课题，引领全组教师开展课题研究，并能按计划完成。 6、教研组在研究新课标，走进新课程、生本课堂、校本课程的开发等方面有独特想法，并有学科特色的校本教材。 7、加强对高考备考的研究，积累题库，完善题库建设。 8、注重集体备课，引导全组教师资源共享，共同成长。 9、抓好青年教师的培养，认真落实学校“师徒结对活动”。 10、积极完成学校布置的其它任务。 三、考核细则 1、加强青年教师培养，指导青年教师专业成长，认真组织青年教师参加各类教学比赛并取得良好成绩（10分）。组织不力，准备不充分一次扣1分，教学过程出现严重失误一次扣1分，扣完为止。 2、积极开展教学研究，组织指导教师在各级各类刊物上发表教研论文。组内成员在教研方面获奖分别按一、二、三等奖计分： ? 优课、说课、 微课 发表 论文 获奖论文 教案 课件 国家 9、8、6 4 4、3、3 3 3 省级 8、6、5 3 3、2、2 2 2 市级 6、4、3 2 2、1、1 1 1 县级 3、2、1 1 1、0.5、0.5 0.5 0.5 校级 1 1 1 1 1 3、关注教育动态，及时组织教师学习新的教育教学方针政策，探索研讨适应学校实际的教育教学策略。积极组织，且有过程记载，建议和意见的得10分；组织不力，有记载扣3分；未落实，不得分。 4、指导备课组进行集体备课、题库建设，及时更新并进行题库资源汇总，实现资源共享（25分）。检查中发现落实不力，材料不充分扣10分；未落实，不得分。 5、认真完成学校安排的各类教研任务，组织教师参加教研活动（15分）。教研活动中缺1人次，扣0.5分，出现不配合现象1人次扣1分，扣完为止。 6、教研组积极组织学生参加各级各类竞赛和征文活动。组织不得力或者出现责任事故不得分，并在优秀教研组评选中一票否决。辅导学生参加各类竞赛获奖分别按一、二、三等奖计分： 国家 省级 市级 县级 分值 8、7、6 6、5、4 4、3、2 3、2、1 7、积极创建优秀教研组，教研工作开展有特色，有经验。积极组织，且有过程记载，效果显著得10分；组织不力，有记载扣3分；未落实，不得分。 8、及时上交各种文档材料（15分）。缺一项扣2分，未按时上交一次扣1分。包括：按时完成并上交教研组工作计划、教研组工作总结、教研组活动记录本及相关统计表，记录全面并达到规定次数，每缺1次扣2分。 9、奖励得分 （1）每获1个优秀备课组奖励备课组所在教研组2分。 （2）学年度期末考试完成教学任务的备课组，每1个备课组奖励教研组2分。 （3）获得优秀网络教研工作室的教研组，奖3分。 （4）师徒结对考核中，获得“优秀指导教师”的奖所在教研组2分。 （5）高考单科获全市第一名的奖所在学科的教研组5分。 （6）当年获“保康名师”、“隆中名师”称号的奖所在教研组3分。 四、考核办法 1、每学年度对教研组进行量化考核，教研组工作考核评定等级分优秀、达标、不达标三类，按三分之一比例确定优秀教研组，学校进行通报表彰。 2、考核60分以上为合格， 60分以下为不合格。考核分80分以上的教研组有资格参加学校先进教研组评比。 3、获得学校优秀教研组的成员每人在年度考核中记1分。 2016年10月 保康一中教研组工作考核细则 教研组： 时间： 年 月 日 项 目 内 容 检 查 权重 自评 校评 计划与总结 计划经全组充分讨论，内容充实，措施具体，期末在组内教师广泛讨论的基础上写出工作总结，并对今后工作有指导意义。 计划、总结 10分 ? ? 业务学习 每学期至少组织全组教师集中业务学