骆驼集团股份有限公司第一期员工持股计划管理办法.PDFVIP

骆驼集团股份有限公司 第一期员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范骆驼集团股份有限公司（以下简称 “骆驼股份”或 “公司”） 第一期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共 和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证 券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下 简称“《指导意见》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》、《骆 驼集团股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“《员工持股计划 （草案）》”）之规定，特制定《骆驼集团股份有限公司第一期员工持股计划管理 办法》（以下简称“本办法”）。 第二章 员工持股计划的制定原则 第二条 员工持股计划的制定应遵循以下基本原则： 1、依法合规原则。公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规 定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持 股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 2、自愿参与原则。公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参 加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 3、风险自担原则。员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资 者权益平等。 第三章 员工持股计划的参与对象及确定标准 第三条 依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指导意见》等有关法 律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定，员工持股计划参 与对象应为公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属分 子公司的正式员工，参加对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订 劳动合同。 公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。 第四章 员工持股计划的资金来源与股票来源 第四条 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法 规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。 本员工持股计划筹集资金总额不超过1,888.875 万元。以 “份”为分配单位， 每份份额的认购价格为人民币1.00元，本员工持股计划的份数不超过1,888.875 万份，单个员工必须认购整数倍份额。参与对象分配到的份额由董事会决定。 持有人按照认购份额一次性缴纳认购资金。缴纳期限为股东大会审议通过本 员工持股计划之日起90 日内。如持有人未按期足额缴纳认购资金，未足额缴纳 部分则视为持有人自动放弃相应份额的认购权利。其拟认购份额由其他持有人申 报认购，申报份额如多于弃购份额的，由管理委员会确定认购人选和份额。 第五条 本计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将参与由管理机 构的云南国际信托有限公司设立的信托计划，全额认购该信托计划的劣后级份额。 该信托计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账 户所持有的公司股票。信托计划拟受让公司回购股票的价格为6.57 元/股。 本员工持股计划存续期内，如公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由 资产管理机构和管理委员会商议决定持股计划是否参与及资金解决方案，并提交 持有人会议审议。 员工持股计划所持有的标的股票总数未超过公司股本总额的 10.00%，任一 持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1.00%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行票上市前 获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及其他途径获得的股份。 第五章 员工持股计划的存续期、锁定期、变更及终止 第六条 本员工持股计划的存续期为36 个月，自公司公告最后一笔标的股票 过户至本员工持股计划对应的信托计划名下之日起算。 本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3 以上 份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所持有的公 司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。 第七条 员工持股计划