2018秋教师绩效考核方案设计.docVIP

PAGE PAGE 11 . 抱幼教〔2018〕06号 抱龙镇中心幼儿园 教师绩效工资发放办法的 决定 指导思想： 为切实加强幼儿园保教工作，激励教师工爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务，为使幼儿园教育工作持续健康快速发展，为此，制定此方案。实施办法如下： 实施对象，及时间 全体公办教师 2018年春季至2018年秋季 考核组员： 组长：谭远红 副组长：任大东 王淑娟 胡相林 董小妹 组员：谭红梅 易秋爽 李钦怡 胡世娥 一、全勤考核： 1、事假：以天计算（不足一天的，每天按上、下午计算），每天扣2分。 2、病假：有住院证明、正规药物发票的，以天计算（不足一天的，每天按上、下午计算），每天扣0.2分。 3、迟到、早退：以时间计算。（上班时间迟到和早退5分钟扣0.1分，以此类推） 4、旷工：以天计算（不足一天的，每天按上、下午计算），每天扣5分 5、本学期给予每位教师4次调课，并履行相关手续交给教导处签字同意，否则当事假处理。 6、园内绩效工资一年发10个月，每个月事假累计5天（包括5天）以上，病假累计15天，（包括15天）以上，或无故不上班者、为私事外出未请假的，做旷工处理，不发当月绩效工资；病假累计6-10天发当月绩效工资的1/2，累计11-14天发当月绩效工资的1/3.事假5天以内、病假5天（包括5天）按实际天数扣；产假每请假一月发当月70%的绩效工资。 7、事假：公差、考试、学习、婚假、丧假（根据巫山县教职工请假制度为准）除外，事假一天扣2分，自己找人代课。 8、按时参加会议，无故缺勤一次扣1分。 9、遵守劳动纪律，无迟到、早退，做到有事有病先请假（写请假条否则按旷工处理）手续齐全（具体见《请假制度》）。 12、采用坐班制度，从8点至下午3点，期间私自离开当旷工处理，如有私事要请假（一周允许一次外出机会，但不出镇，不能影响工作）。 13、值班教师提前5分钟到岗，如发现没提前到岗，扣0.2分。 二、师德师风 1、自觉参加政治、业务学习，政治业务学习时间请事假、迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。 2、按时按质按量完成政治学习心得、计划、总结等相关材料，每缺一次扣0.5分。 3、酒后上课或发现学生违纪行为而不加纠正，在课堂上吸烟、玩手机、做与教育教学无关的事（如阅读报刊杂志、打瞌睡、聊天说闲话等），发现一次扣1分。 4、全局观念差，不能积极维护集体利益，给学校的工作或声誉造成损失者，每次扣5分。 5、讽刺、挖苦、歧视、上课驱赶、体罚和变相体罚学生，造成不良影响的，每次扣5—10分。（经领导班子商定） 6、爱护公共财物，节约水电，损坏公物照价赔偿；故意损坏公物，浪费水、电，视其情况扣1--2分；因工作失职或脱岗而造成的学校财产损失的，除按规定予以赔偿外，每次视情况扣1—5分。（领导班子商定） 7、参与宣传邪教、散步反动言论或组织、诱导师生参加非法组织、参与“黄、赌、毒”和迷信活动的，绩效考核一票否决。 8、团结同志，顾全大局，相信组织，自觉维护教师形象，同事之间不准挑拨是非，指桑骂槐，严禁发生打架、骂人的现象发生。如果情节恶劣，被上级领导和派出所介入，违者一次扣5—10分。（领导班子商定） 9、服从学校工作安排，无正当理由，不服从工作安排的，一次扣2分，情节严重的停课或停工待岗，待岗期间不享受一切工资待遇。 10、遵守社会公德，不经允许，私自拿学校财物，发现一次扣5分。盗窃公私财物的视其情况，由领导班子集中研究处理。 11、按程序依法信访，不空头上告，不越级信访。违者由领导班子集中研究处理。扣5--10分 12、坚持家校联动，做好家长交流、沟通工作，辱骂家长，对家长态度粗暴，视其具体情况，家长有效信访的，但影响仅限于学校以内的，每次扣110分。由领导班子集中研究处理，超出学校处理范围的，由有关部门处理。 13、无故不完成保教保育任务，干扰正常教育教学秩序，不服从学校管理，无理取闹，恐吓、威胁、侮辱学校领导和其他教职工，情节严重、态度恶劣的，一次扣5—15分。（领导班子商定） 14、做好教育宣传解释工作，社会、家长、学生有效上访，被上访者（教师），以次计算，每次扣2分。 15、行政领导要做到以身作则，没按时完成自己的工作任务带来影响的扣2分。（视情况而定） 16、受党纪政纪处分以及行政、刑罚处罚的，绩效考核一票否决。 17、违反教师十不准，受上级部门通报者，绩效考核一票否决。 三、教育教学 1、值周工作： （1）晨检，晨检不到岗，每次扣1分 （2）不佩戴值周标志口头警告 （2）记录各类表册，一天没记录扣1分，没记录完整扣0.5分 （3）整队集合做操（带口哨），做操没到岗扣1分，擅自离开岗位扣0.5分 （4）检查卫生，每天到个各域检查，一天没检查扣1分（和行政值周教师、园长每周不定时检查2次） 2、教