行为锚定等级评价法的含义.docVIP

行为锚定等级评价法的含义 　　行为定等级评价锚法的含 　　义为锚定行等级评法价称也为行位定法，行为定性等决级表量或行法为位定等级法是由美 国学者密斯史P（..CmSih）和t德尔L.(enKadll于)十六代提年。 行为锚出定等级价法是评一种将一同务职作工可能发生各的种型行典为进 行评度分，建量立一锚个定分表评以，此依为，据对工员工作的中际实行进行测 评为分的考级办评。 行为法定锚级评价法等质实是上关把事件法键与级量评表法结起来，兼具两合者 长之。为锚行等定级价评是关法键件法的事进一步拓展和用应。将关它事件 键等级和价评效有地合在结一，起过一张行为等通评级价表以发可，现同在一绩个 维效度中存一系列在行的，为每行为分别表种这示维一中度一的种定特特定效 绩平，将绩水效水按平级等量，可化以使评的考结果更有，更公效。平 　　为行定锚级等价法评步的 　　行为骤锚等级定价法（评ARS）B目的在于的通一过个级评等价表，将于关特别优良或特别 劣等效绩叙述的加等级性量化以，而将描述性关键事从评价件和法 化等量级评法价的优结点起来合行为。定等级锚评法价常通要求照以按下 5个步 骤来 进行。（1 ）进行岗位 分析，获取关键事，件便以一些代表优良对效绩劣和绩效 等关键的件事进描行。述（2 ）立进行建评等价。一级般分为5—9 级， 关键事件将归并为若干绩 效指标，并给出切定确。 义3（ ）对键事件重新关以加分。配另一组管理由员人对键事关件出重新作分 配，它把归们最入合的适效绩要素几标指中，定关确键事件最的终位置并，定确出 效绩评指考体标。 　　系 　　4） 对关键事（进行评定。件核绩效考审指标登评记划的正分性确由第二 ，人员将绩组指效标包含的重要事件有中优差，从高到低进行排到。列 5）（建 立最终工作的绩评价体效系。 　　行锚定为等级价法的评优点缺 　　1．行为定锚法的优 点（1）工 承担作者接参直与了绩效估，评参了管与，理更多的有主性民便， 于大家所接为。受（ ）2行 锚定为是根据察和观经获得验的具，有可作性操 。3）（能 准确为地工员提评供估馈反 。2行为．定法的缺点 锚（1） 为锚定行文字描述的时耗多，同时动用较会多人力和的力。 （2物 每一不同的）作工都必须不同的表有，不格于便评的管理估。 （）3经 性的验描述时易出现有偏。差 　　行为锚 　　定级等价评法案分析 　　案例例:一 例案:对一业技企术人进行员绩效管理方法探的讨 　　、行一为定锚等评级法（Be价aviorahlylAncorhedRatngicalSeB，RA） S行锚为定等评价级的目在于的通，一个等过级评价表，关于将特优良别特 别或劣恶绩等的效叙述以加等级量化，从 　　性而将述性描键事件关量化和等评级的 优价结点合来。建起行为立定锚等评价级法常要求按照以下 通5 步骤来进个： 　　行 　　1. 　　获关键事件：首先取求对要工作较了解为的（人通常是作承担工及者主其 人员）管一些对代优表绩良效关键事的进件行述。描2 建立绩效.价评级：等后然由这些将人关键件事并为为合不多的数个绩效 几要（5素到 10个） ，对绩效要素的并容加内界以定 3.。对键事关件重加新分配：以这时是另外一组由同对样工作比较了解的人来 原始对关的键件事进重排，行定这一确关事键件的后最置。 4.对关位事键件进评定：第二行人会被组求要对键关件中所描事述行的进为 行评定（一使般 用7点 或9 点等级 度评尺定）法判以它断是们能有否地代效表一某 作业工绩要素要求的绩效水所平。5 确.最立的工作终绩评价效体：对于系一个每作绩效工要来说素都，会有将一组关 键事（件常 通 6到 7 个关事键件）作为其“来行为锚。 ”(一应用行为)锚定级等价评法专对业技人术评价员优点的1 .工对绩效的作量计为精确更由于：是由那些工作要求对为最熟悉人的来 制行编为锚等级体系，定因此能够其他方法更比准确对工地绩作效进评价行。 2.工作效绩评价准更为标明确等：级尺上所带的关附键件事利有评于价者 更清地理楚解“非好”常“一般和”各种绩等效级等上工的作绩效到有何底别差 。.具3有好良的反馈能：功关键事件可使以价人评向评被人价提供切的确实 事馈反 4.。种工各作绩要素效间之着有较的相强独立性：将众互的多键事件归关为 纳56种要素，使 得要各素间的之对独立相性很。强比，如在这方种法，下位评 价一很少者会仅因仅某为的“知人觉能”力所到得的评等级价，就将高此人所绩 效要有都评为高级素这就避，了考评免的中轮晕应（ha效oelffet）。c 5具有.好良的贯性连使：用为锚定行等级评价法进行测评来，同的评不者价 对同一人个行评进时价其结果，都是类似的 　　。 　　()应二用为行锚等级评定法价对专业术技员人评的缺点价1. 行锚为定级等评价设计法较比难。 2.行困为定等锚