健康街小学教育教学综合考核方案2012.7.pdfVIP

健康街小学教师教育教学工作评价方案 （第一次修订） 一、指导思想 为进一步规范学校内部管理，向管理要质量，向管理要效 益，逐步实现学校管理的科学化、系统化、规范化、制度化， 充分激活学校内部潜力，最大限度地调动全体教职工的工作积 极性，增强工作责任感和主人翁意识，提高广大教职工的凝聚 力、战斗力，特制定本方案。本方案是教师教育教学工作的行 动指南。 二、考核内容及办法 考核分为三部分：月考核、期末综合考核、奖励考核 （自2012 年秋季新学期开始，月考核奖金数为120元，各考核内容分数相应发生 变化。） （一）健康街小学教师月工作考核细则 （试用稿） 为了更好的实施素质教育，落实课堂教学改革，加强教学研究，促 进各项教学常规的落实，特制定本考核细则。 考核内容包括：师德、教师工作量、备课、课堂教学、作业、教研 活动、听评课、单元测试及分析、学生辅导和出勤。 1、 师德 （5分）× 5 ／3 1．严格遵守 《潍坊市中小学教师 “十不”文明行为规范》、 《山 东省中小学职业道德规范》。 2．认真参加政治、教育业务学习，记好笔记，积极参加学校各部 门组织的活动，无故迟到一次扣1分，缺勤一次扣2分。 3．遵纪守法，遵守社会公德，遵守学校各项规章制度。违者酌情 扣2-5分。 4．关心爱护学生，文明从教，不讽刺挖苦学生，不体罚和变相体 罚学生。讽刺挖苦学生每次扣2－5分。 5．顾全大局，服从分配，无条件接受正当工作安排。不服从领 导，无理取闹，扣除当月全部奖金。 6．工作时间不串办公室，不做与教学无关的事，查处一次扣3分。 7．诚恳待人，团结协作。搬弄是非，打架骂人者，一次扣5分。 8．衣着端庄，语言文明得体，在校园内用普通话与学生交流，否 则适当扣分。 9．受到投诉、热线经查实属教师责任的，当月考核为0分。因工作 失职影响学校声誉或造成学生不安全事故，经校长办公会确认，当月考 核奖奖金全部扣除，期末综合奖中扣除不少于事发当月数额的奖金。 以上内容由学校、教师、家长、学生共同监督，每学期末进行一 次家长、学生问卷调查。 2、 教师工作量 （10分）× 5 ／3 教师工作量根据学校具体情况而定，以同学科教师每周平均课时数 为标准，班主任少2课时，50周岁以上教师少2课时为满工作量，满工作 量不减分，没满工作量的按学校规定酌情减分，每少一节扣3元，每超1 节加3元。 3、 备课 （10分）× 5 ／3 1．按上级教学常规的要求备课，各教研组要合理分工，加强集体 备课，在集体备课的基础上深入理解教材编写意图、研究学生认知基础 的前提下，确定教学思路，要体现创新课堂教学的要求。 2．备课要有实用价值，要体现突出重点、突破难点的方法和手 段，重视学法指导。 3．经集体备课后，写出教案，本人上课前必须进行二次备课，通 过调整，修改形成自己的思路，方可使用。近五年 （含五年）参加工作 的青年教师要备详案。 4.备课中要充分体现科学方法和现代教学手段，并在备课右侧醒 目 处标出所用电教资料或教材的来源，根据教学实际认真修改，形成自己 个性化教案。电子备课标题四号、加粗；正文宋体、小四、单倍行距； 页面设置为A4。 5．五六年级使用 “导学案”，根据 “自主、互助”课堂的备课要 求备课、培养学生自主学习、合作探究的能力。 6．备课项 目要齐全 （如：全册备课、单元备课、课题备课、课时 备课等；既要有新课、练习课、又要有复习课）。 考核办法：教务处和教研组长每月检查备课，填写检查记录表，于 次月1日 （遇节 日推迟到开学后的第一天）完成检查。不按要求备课 者，每项扣3分 （扣分不受本项总分限制）。 4、 课堂教学 （10分）× 5 ／3 1．按时上课，上课铃响，上课教师必须站在教室门前，不迟到，不 早退，不拖堂，中间无特殊情况不外出，特殊情况除外。严禁无故缺 课现象的发生。违者前四项每项扣2分，最后一项每次扣10分。 2．教师不能坐着讲课 （特殊情况除外），上课不喝茶，不吸烟， 不接电话，违者每次扣2分。 3．学校管理人员和后勤人员因公外出一天以内自行调课，一天以 上由教务处调课。满工作量的教学一线教师由学校安排外出学习、培 训、听课等事项的，自行安排代课，