交警支队交通协管员管理规定.docVIP

PAGE - PAGE 1 - 深圳市公安局交通警察支队光明大队交通协管员管理规定 总 则 第一条 为了加强交通协管员队伍建设,建立管理长效机制，提高管理能力，进一步明确职责，依法规范交通协管员的权利和义务，制定本规定。 第二条 本规定所指的交通协管员是指经大队批准录用，签订劳动合同，协助交通民警从事道路交通秩序维护的人员（各街道办之前自行组织招聘并由大队统一管理、使用的交通协管员）。 第三条 交通协管员是公安交通管理工作的辅助力量，由公安机关交通管理部门直接管理，协助交通民警开展相关管理工作，不具备行政执法和行政审批资格，不得超越职责从事警务活动。 第四条 交通协管员的管理，按照“谁用工、谁负责、条块结合、以块为主”的原则，实行大队、中队二级管理制度。 聘用与解聘 第五条 交通协管员招聘工作由大队组织实施，遵循公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用的原则，并必须符合以下条件： （一）思想进步、遵纪守法、作风正派、自愿从事交通协管工作； （二）具有高中以上文化程度； （三）年龄在18周岁以上35周岁以下； （四）男性身高在1.68米以上，女性身高在1.58米以上； （五）身体健康（听觉良好、无口吃、色盲、传染病及其他影响工作的慢性疾病），能适应工作岗位需要； （六）无违法犯罪记录，未参加任何非法组织； （七）服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律及有关管理规定，具备一定的管理知识和工作能力，同等条件下本市居民优先录用。 第六条 由大队对受聘人员进行面试、政审、组织体检，合格后方能录用，并报支队协管办备案。 （一）面试 大队对应聘对象当面观察、问话，看其是否符合交通协管员的基本要求； （二）政审 对面试合格人员，大队应与其户口所在地派出所联系，审核有无违法犯罪记录，看其是否符合交通协管员的品行标准； （三）体检 对政审合格人员要在区级以上医院进行体检，看其是否符合交通协管员的身体健康要求。 第七条 对街道办自行组织招聘由大队统一管理使用的交通协管员，大队按照本规定相关要求，严格审核交通协管员档案，对不符合要求的不予接收。 第八条 新聘用交通协管员要按《中华人民共和国劳动合同法》签订《劳动合同书》，并按照有关规定为每位交通协管员购买社会保险。 第九条 在合同期内，因交通协管员本人提出辞工的，或违反劳动合同条款、纪律及有关法规的，大队决定给予辞退的，由大队填写《辞退交通协管员审批表》并发出《解聘交通协管员通知书》，办理解聘手续（交通协管员与街道办签订劳动合同的，由大队通知相关街道按照规定办理解聘手续），送达回执归入交通协管员档案。被解聘交通协管员需交回有关证件及装备等，并做好工作移交。 第十条 大队要建立完善交通协管员辞退制度，交通协管员有下列行为之一的，予以解聘，情节严重，触犯法律的，追究其法律责任。 （一）不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，造成不良影响的； （二）在全年的考勤评比中累计有4次等级为“差”的或连续两次考勤为“差”的； （三）上班屡次迟到、早退，连续旷工5个工作日以上或累计旷工15天以上，迟到早退累计15次以上经教育不改正的； （四）违反正规化建设要求，多次不按规定着装、佩带证件或服务态度恶劣，造成不良影响或被群众投诉2次以上的； （五）利用工作之便谋取私利，索贿受贿的； （六）酗酒滋事，殴打他人或唆使他人打人的； （七）被支队警务督察队考核通报2次以上的； （八）有其他违反单位规章制度或违法违纪行为的。 （九）对各街道自行招聘的协管员违反以上规定的，同时书面报新区人事部门及各街道相关部门，并建议各部门作出相应的处罚。 第十一条 大队从录用、培训、人员信息、思想工作表现等环节，逐人建立交通协管员档案。 第三章 管理职责 第十二条 大队交通协管员管理办公室职责： 大队交通协管员管理办公室是全大队交通协管员队伍的主管部门，负责大队交通协管员队伍的规划、组建、指导、协调、检查和监督工作。 第十三条 大队勤务检查组职责： 大队交通协管员勤务检查、警务督察工作的责任单位。对交通协管员履行职责、协勤协警和遵守纪律的情况进行监督,对交通协管员违法违纪现象进行调查，责令整改，落实责任追究制度。 第十四条 中队职责： 中队指定1名中队领导分管交通协管员管理工作，负责中队交通协管员的教育管理、岗位安排、工作指导等工作，并确定1名民警（兼职）负责交通协管员的具体管理；中队带班民警负责带领交通协管员上路执勤。 工作职责与工作纪律 第十五条 交通协管员上路执勤必须在带班民警带领下进行，统一着装，不得对交通违法人作出行政处罚或者行政强制措施，协助交通警察履行下列职责： （一）协助执勤交警，积极疏导交通、维护道路交通秩序； （二）遇有交通事故发生时，保护事故现场，协助抢救伤者和控制肇事人员； （三）使用文明用语,积极劝阻