工作—家庭增益与工作倦怠、生命质量关系-应用心理学专业论文.docxVIP

health, mental health). Work-family instrumental enrichment have significant positive predictive effect on overall health, physical health, mental health; Work-family psychology enrichment have significant positive predictive effect on overall health, mental health; Family-work psychology enrichment have significant positive predictive effect on overall health, physical health, mental health. (4) The three dimensions of burnout (emotional exhaustion, depersonalization, low personal accomplishment) mediate the relationship between three dimensions of work-family enrichment (work-family instrumental enrichment, work-family psychology enrichment, family-work psychology enrichment) and quality of life. work-family instrumental enrichment will enhance overall health, physical health, mental health by reducing emotional exhaustion, depersonalization; work-family psychology enrichment will enhance overall health, mental health by reducing emotional exhaustion; family-work psychology enrichment will enhance overall health, physical health, mental health by reducing emotional depersonalization, low personal accomplishment. Keywords: work-family enrichment , burnout ,quality of life IV 引言 1 引言 1.1 研究背景 随着经济的发展，社会的进步，人们意识的提高，双职工家庭在社会中占得比例越 来越高，这意味着无论对男性还是女性，工作和家庭成为他们生活中最重要的两个组成 部分。而工作和家庭的关系也受到了心理学、管理学、组织行为学各学科研究者的关注， Greenhause Singh（2003）指出，近三十年关于工作家庭关系的研究急剧增加，学者 们提出了各种不同的工作家庭关系机制，包括冲突、适应、丰富化、补偿、和分割。 工作、家庭的关系对个体、组织、家庭、政府和社会都是至关重要的问题。Greenhaus （2003）指出很多研究是关注工作家庭关系的消极一面——工作-家庭冲突。认为工作 和家庭是两个不同的领域，它们对时间、精力和行为有不同的要求。时间和精力有限， 在一个领域中花费的多了，在另一个领域中自然就运用的较少。因此，参与多种角色就 会导致负面的结果，如压力、和健康问题。依据这种假设，研究者在工作家庭平衡的消 极面做了大量的研究。 近几年来，学者们关于工作和家庭关系的理论和实证研究开始关注工作和家庭对彼 此的积极影响。Greenhaus Powell（2006）认为参与工作家庭的多种角色对员工来说 是有益的，在一个领域中获得积极的情感、态度、价值观、技术能对另一个领域有积极 的影响。并且随着积极心理学和积极组织行为学的发展，研究者更加关注工作家庭平衡 的积极面——工作家庭增益（work-family enrichment）。由于工作家庭增益是近几年 在西方国家提出的，其理论和测量工作都在不断的完善当中。国内关于这方面的研究还 较少，仅仅是停留在把国外的理论介绍进来，实证研究也不多见，因此本文希望通过对 工作家庭增益的实证研究对其在国内的研究提供一定的实证依据，为企业更好的管理员 工，提高员工效率有所帮助；为个体更好的取得工作家庭平衡，在现在的社会中成功并 不仅