本人述职报告 - 烟渔,烟台海洋渔业.docVIP

PAGE PAGE 3 述 职 报 告 杨日彬 各位领导，职工代表： 我被聘为远洋公司综合管理部副经理、公司招工办副主任。2015年，在公司党政和远洋公司的正确领导下，我认真加强学习，提高自身业务和管理素质，做到政治上、行动上与公司保持高度一致。在公司海上生产船队规模扩大、生产形势稳定趋好的前提下，克服了公司鱿钓船只数量多、工作环境艰苦、作业时间长、全国性用工荒等种种困难，认真干好本职工作，广泛发动各地人脉资源，拓展招工空间和招工渠道，有力保证了海上船员轮换和生产的顺利进行，为公司远洋事业发展做出了一定的成绩，现将一年来的主要工作汇报如下： 一、工作回顾 （一）加强学习，提高思想认识和管理能力 1、注重加强政治学习，提高思想觉悟，处处以党员标准对自己严格要求，思想上、行动上同公司保持高度一致。 2、根据公司安排，积极参加公司组织的各类培训学习教育，做到认真听课，学以致用，提高自己的综合管理能力。 （二）全力以赴抓好新船员招收工作 1、根据公司做大做强远洋渔业板块的发展思路，特别是今年三大队十六条船人员补充、坞修轮换等工作春节以后就已经陆续开始，六月份一大队、二大队坞修轮换工作开始，海上用工缺口越来越大。为此，我在公司招工领导小组、远洋公司和人力资源部的领导下，对招工办全体招工人员进行经常性的形势教育，使大家充分认识到今年招工工作的重要性、紧迫性。 2、认真分析已招季节工籍贯、住址，对招工区域进行跟进。针对招收季节工较多的区域，安排专人前去走访，选择可信度高、素质好的店面设代招点，扩大范围和影响力。对回国休假的季节工进行摸底，选择表现好、能发挥正面作用的进行走访，发动和鼓励他们带动周围的人来公司工作。 3、利用好节假日期间多数打工人员返乡探亲的有利时机，大力安排招工人员到各地跟踪有意向人员。 （三）积极做好职务船员和特殊工种人员培训储备工作 根据远洋公司、人力资源部总体工作安排，在海洋技术学校组织了四期共107人参加的职务船员培训班，组织了一期电机员、无线电操作员共27人培训班，并正在落实2016年初开办一期100余人参加的海上主要职务船员安全、生产、技能、管理、心理疏导等的综合素质提升培训班，为海上职务人员综合素质提高和职务人员储备打下了良好基础。 综上，我们招工人员克服交通、住宿、饮食等诸多困难，消化回国不干的船员带来的负面影响等问题，一年的时间里提供咨询、意向850余人。2015年我们共开办了五期四小证、岗前技能培训班， 249名新船员参加了培训，做工作招回各级职务船员、老船员30余人。经过面试、政审、培训、考试、办证及公司医院和卫检两级查体，最终将合格的200余人分配到各捕捞公司。在一年的时间里，我们招工办尽最大努力，积极与人力资源部协调，与劳务公司互相配合，圆满完成了三个捕捞大队海上人员轮换需求。 （四）认真细致做好新船员接待、查体、培训等工作 1、对前来公司咨询的意向新船员和家属，不分工作日、节假日，热情接待，一杯茶、一支烟，有礼有节，不厌其烦解释公司发展愿景及招工、用工程序、海上工作流程、待遇、前景，让意向新船员感觉到公司的关怀和温暖。 2、积极与公司医院沟通配合，严把新船员查体关，杜绝身体不符合要求、有家族病史人员到公司海上工作。 3、积极与技校协调，严把新船员培训关，密切关注新船员在培训期间的表现，严格考勤制度，确保新船员的培训质量，对存在劣迹人员坚决予以辞退。 4、加强与人力资源部的工作配合，严把新船员政审关，杜绝有前科人员招入新船员队伍。 二、存在不足 1、政治学习、业务素质、深层次管理有待进一步加强。 2、招工方法、宣传力度有待进一步提高。 3、招工区域有待进一步拓展。 三、下一步工作面临的问题及打算 据初步统计，明年三个捕捞大队海上人员轮换总需求量很大，我们将根据海上人员轮换需求时间、数量，积极与人力资源部沟通协调，及时对明年用工需求进行计划分解，为完成明年的工作任务早准备、早打算。目前我们招工办正在抓紧组织落实，为春节后海上人员轮换做好基础准备。 综上，在公司海上船员需求数量大、工作环境差、劳动强度大、轮换周期长、收入较低等的不利条件下，在全国性招工难、用工荒的大环境下，各用人单位之间的劳动力竞争将会更加困难，明年的招工形势还将异常严峻和面临巨大的压力，能否按时保质保量完成船员轮换直接影响到海上生产能否顺利进行。因此，在明年的工作中，我将严格按照公司、人力资源部、远洋公司的要求，带领招工办同志们加强学习，努力提高政治素质和管理能力，大胆探索招工工作的新思路、新方法，全力以赴干好本职工作，为公司海上生产顺利进行贡献自己的力量。 以上述职报告，请审议。谢谢大家！ 2015年12月31日