人事劳动和社会保障局2004年上半年工作总结及下半年工作安排.docVIP

人事劳动和社会保障局2004年上半年工作总结及下 半年工作安排 :紫狐 2004年人事劳动和社会保障工作以“三个 代表”重要思想为指导，进一步创新人事劳动和社会保障制度，围绕 实现旗委十一届六次全委会（扩大）会议确定的国民经济和社会发展 的战略冃标和主要任务，加强人才市场体系和劳动力就业服务体系建 设，完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。 一、规范人事管理、做好人才开发工作 1、行政、事业单位一般工作人员考核及奖励工作 根据XX市委组织部、XX市人事局文件《关于做好2003 年度考核工作的通知》（赤人发[2003]97号），为使考核工作做为机 关事业单位工作人员奖惩、培训、职务升降、聘任、级别和工资的重 要依据，于今年2月底前全部完成了考核工作审核备案，按干部管理 权限共有466名国家公务员参加了考核，评出优秀等次72人，称职 等次394人；7199事业单位工作人员参加了考核，评出优秀等次1044 人，合格等次6154人，不合格等次1人。同时根据（赤人发[2003]96 号）《关于做好2003年度行政奖励工作的通知》要求，我们细化奖励 指标的分配，K发奖励工作的通知，结合我旗实际，奖励人员必须从 2003年度考核优秀的人员中产生，奖励等次为记二等功、记三等功、 嘉奖。其中：记二等功人数控制在参评人数的1%以内，记三等功人 数控制在参评人数的2%以内，嘉奖人数控制在参评人数的3%以内。 对上报的奖励审批表进行认真的审核，对83名记二等功人员上报市 政府审批，对168名记三等功人员，254名嘉奖人员上报旗政府审批， 于今年3刀底前全部完成了人员奖励的基础性工作。 2、国家公务员培训工作 根据xx市人事局的统一安排部署，为提高广大国家公务员 的法律素质和依法行政水平，从㈧月初外始至六月末对全旗国家公务 员进行《行政许可法》培训，培训以集中培训和A主培训相结合的方 式进行，要求各单位、各部门要指定专人负责此项培训工作，以确保 培训效果和培训质量。同时根据市人事局的安排，组织7名新任职国 家公务员的任职培训，10名新录用国家公务员的初任培训。 3、 国家公务员考试录用工作 根据布人事局的统一安排部署，对2003年度考试录用的国 家公务员进行了体检、考核、录用，严格把住了国家公务员的入口， 坚持了 “凡进必考”的原则。为全旗国家公务员队伍注入一批年轻有 为的国家公务员，进一步提高国家公务员队伍的整体素质。同吋根据 市人事的要求，对我旗2004年度拟考试录用工作进行了编制、职位 调查，根据调查结果上报了有关数据。 4、 大屮专毕业生就业工作 根裾旗人民政府有关政策及人才资源的实际，对2003年度 回到我旗的本科毕业生及通过人冰引进的本科毕业生，制定了本科毕 业生聘用文件和实施细则，规范了事业单位聘用本科毕业生的用人制 度建设，强化了本科毕业生就业后的管理。现共宥17名本科毕业生 通过“聘用制”实现就业。 5、 完成事业单位考试录用人员工作 根据旗人民政府有关事业单位考试录用人员精神，上半年与有 关部门共同组织了旗网络信息中心考试录用工作，在“公开、平等、 竞争、择优”的基础上，以符合条件的17名考生，经过笔试、面试、 考核，有4名德才兼备、素质较高的人员被录用。同时与水务局共同 组织了水利专业人才的选拔、考核工作。 6、 专业技术人员管理工作 高、中级专业技术职务聘任，共聘任200人。其中：高级 聘任18人，中级聘任182人。 、完成了经济、资产评估师、执业药师、注册税务师、土 地登记代理人、审计等资格报名考试。共报名85人， 其屮：经济类报名54人，执业药师报名11人，资产评估师6人，注 册税务师4人，土地登记代理人9人，审计资格考试1人。 、组织计算机考试，共有33人参加考试。 7、 工资福利工作 办理机关事业单位工作人员三年优秀、级别变动、职务变动、 工作调动人员工资手续和二00四年调整机关事业单位工作人员死亡 后遗属生活困难补助标准手续。严格执行机关企业事业单位职工离退 休政策，及吋为符合条件人员办理离退休手续，同吋为符合条件人员 及时准确地办理更改参加工作时间及工龄计算事宜。 8、 人xT开发工作 年初我们制定出了《XX旗人才强旗战略实施方案》和《2004 年一2010年阿鲁科尔沁旗人才开发规划》。H的在于通过对引才、用 才的先进单位和个给予奖励，在各单位中树立人才资源是第一资源的 观念，引导企事业单位树立“以人为本”的管理理念，在全社会营造 “四尊”氛围，使各类人才更好地为我旗经济建设服务。 9、 乡土人才开发工作 根据《XX区农村牧区乡土人才选拔和管理暂行办法》的有关规 定，我局与旗委组织部联合下发了《关于在全旗范围内开展选拔农村 牧区乡土人才的通知》，对全旗的乡土人才进行再次选拔和摸底，为 下一步的乡土人冰开做好