五星级酒店薪酬管理问题及对策探析.docVIP

山东财经大学燕山学院 本科毕业设计（论文） 设计（论文）题目 设计（论文）题目:五星级酒店薪酬管理问题 及对策探析 指导教师： 塗查 学 号： 201390120036 姓 名： 孙语阳 工商管理 系人力资源管理专、Ik 2013届 山东财经大学燕山学院教学办公室制 2017年4月15日 山东财经大学燕山学院学士学位论文 性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工 作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人 或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和 集体，均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本 人承担。 学位论文 签名： 年_月_日 山东财经大学燕山学院关于论文使用授权的说明 本人完全了解山东财经大学燕山学院有关保留、使用学士学位论文的规 定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅，学校可以公 布论文的全部或部分内容，可以采用影印或其他复制手段保存论文。 指导教师签名： 论文 签名： 年 月 日 年 月 曰 五星级酒店薪酬管理问题及对策探析 良好的薪酬管理体系可以在一定程度上对企业人力资源流动的方A进行引导。然而， 近年来随着泗店业的不断发展，酒店业人力资源流失严重，面临着严重的人才危机，吸引 和留住人才成为洒店业亟待解决的重要M题。因此，耍不断地对洒店的薪酬管理进行改进 和完善，提高酒店薪酬的激励性。本文为了研究五星级酒店的发展及薪酬管理现状，对其 进行深入分析，在运用薪酬管理理论的基础上，结合员工薪酬实际情况，找出洒店薪酬管 理中存在的主要M题并指出其产生的原因。在此基础上，针对洒店薪酬管理存在的W题提 出相应的对策，同吋为酒店薪酬管理对策的实施提出了相应的保障措施以最人限度的减少 其在运作过程中产生的问题，提高泗店的运行效率。 关键词：五星级酒店；薪酬管理；激励 ABSTRACT A good compensation management system can guide the human resources flow direction in a certain extent. However, with the development of the hotel industry in recent years, the hotel industry have a serious loss of human resources, facing a serious crisis of talent, attracting and retaining talent has become an important issue to be solved in the hotel industry. Therefore, we must continue to improve and refine the compensation management of hotel and improve the incentive of hotel’s compensation In this paper, taking five-star hotel as the research object, with the development present situation and the compensation management of five-star hotel as a starting point, applying compensation management theory to analysis the compensation management situation of X hotel and combined with the results of the survey of employee’s compensation satisfaction, points out the main problems existing in the five-star hotel of compensation management and the causes of problems. On this basis, according to the existing compensation management problems puts forward the corresponding countermeasures. At the same time put forward the corresponding security measures for the implemen