中小企业人才流失原因分析与对策以W公司为例.docVIP

中南财经政法大学辅修双学位 成绩 题目：中小企业人才流失原 题目：中小企业人才流失原 分析与对策 以XX公司为例 主修学校中国地质大学（武汉）专业年级应用化学 辅修学校中南财经政法大学辅修专业、班级人力资源管理 学生姓名 学 号 20111003555 指导教师 副教授 2015 年 3 月 8 H 声明 本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的， 没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本 论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确 方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。 特此声明。 专业：应用化学 学号 ：20111003555 签名： 中小企业人才流失原因与对策分析 以W公司为例 The Research for the Causes andCoutermeasures of SMEs Brain Drain…Take company W for example 2015年3月15日 中小企业在我们|:±:|民经济中起着重耍的作用。但0前我国中小企业的生存与 发展，却受到人才流失问题的W扰。如何奋效地解决人才流失问题以增强我国屮 小企业的市场竞争能力将是我们在新吋期面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义 的问题。 木文以人力资源开发与管理理论为指导，对中小企业人才流失闷题做了深入 的阐述。首先分析了屮小企业人才流失现状及影响，人才流失具有流向发达地区、 高层次人才流失比重大、年轻人流失比重大等六个方面的特点，它对中小企业产 生丫不可估量的损失，如员工从企业流出到竞争对手企业，对企业木身是一个直 接的威胁；员工流失会影响到未流失员工的忠诚度，以及可能会带走一些客户， 增加丫企业为空缺职位招聘和甄选的人力成木等，指出了问题研究的必要性；然 后以w公司为案例，通过对川公》』流失人才的基木资料（包括年龄、性别、学历、 离职前职位、工作年限、离职原因等）和人力资源管理的满意度调查（包括招募 与选拔满意度、薪酬满意度、绩效考核满意度、培训满意度、职业发展满意度、 管理人性化满意度等）的问卷调查，运用数学统计、对比等方法，对调查结果进 行汇总、分析，结合人力资源管理基木理论，找出w公司人才流失的主耍原因， 也括人才管理观念落后，对人才关键作用认识不足；人才管理体制不合理、不健 全；企业文化匮乏等三大方面的M题。据此从人力资源开发与管理的角度为w 公司提出Y解决对策，包括建立留住人才的激励机制、事业留人和强化人力资源 管理等三方面的措施。 木文通过对w公司人才流失原因及对策的分析，相信对整个屮小企业发展与 实践都有一定的借鉴意义。 关键词： 中小企业；人才流失；对策 Abstract SMEs play an important role in our national economy. But the survival and development of SMEs is suffered from brain drain. How to effectively solve the problem of brain drain in order to enhance the market competitiveness of SMEs in China will be a serious，urgent and practical significance of the problems we face in the new era. Based on the human resources development and management theory as the instruction，This paper discussed the problem of SMEs brain drain . First analysis of the current situation of small and medium-sized enterprise brain drain and its influence, the brain drain has to developed areas, high-level talent loss than losing big, young people than the major characteristics of six aspects，such as, it has an immeasurable loss on the small and medium-sized enterprises, such as employee flowed from th