个细节帮你赢得职场好人缘教学讲义.pptVIP

26個細節幫你贏得職場好人緣1/4 1.長相不令人討厭。如果長得不好，就讓自己有才氣； 如果才氣也沒有，那就多點微笑。 2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。 3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。 4.不必什麼都用“我”做主語。多說”我們”，少說”你們”。 5.不要向朋友借錢。但是如果連一個能借錢的朋友都 沒有，你偶而也可能很困窘。 6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。 但是你去人家家裡 看到相簿，可得多翻閱讚美一翻。 7.與人搭計程車時，請搶先坐在司機旁。 26個細節幫你贏得職場好人緣4/4 21.為每一位上臺唱歌的人鼓掌。多喊”安可！” 22.有時要明知故問。 例如：”你的鑽戒很貴吧？！” 有時，即使想問也不能問， 比如：”你多大了？ “ 23.話多必失，人多的場合少說話。 24.把未出口的“不”改成： “這需要一點時間”、 “我盡力”、“我不確定”、 “當我決定後，會給你打電話”…… 25.不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的。 讓大多數人喜歡就是成功的表現。 26.當然，自己要喜歡自己。 幫你保住飯碗的七大祕訣 在經濟持續不景氣，企業相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點。 1.積極迎接改變　　保羅說他的一個客戶K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把 交椅，他的上司升?遷了，K滿心以為自己可以獲得提升，但公司從 外面招聘了人坐上前上司的位置。K消極抗拒，處處不合作，把部門 的運作弄僵。結果這個新來的上司雖然賞識K的才能，並且有意把 該部門的新計畫交由K負責，但由於K和其他同事的合作關係已被 破壞，最終公司只好裁掉K。　　在市場急劇變化的形勢下，改變已是常態，雖然傾向安穩是人的 本質，但既然變化無可避免，與其消極抵抗，不如積極迎接改變。　 2.讓人看見自己的存在　　工作出色但沒有什麼人知道，會大大減少你在企業內外的就業升遷 機會。有機會在公司高層面前表示意見和做口頭報告時，應多做些 準備工作，適當展現自己的能力。在企業外則應把握一些演說機會， 或擔任專業團體的幹事，讓公司以外的人認識你。 帮你保住飯碗的七大祕訣 3.主動管理自己的事業　　保羅說：“管理你所能管理的事。”能否保有現時的工作可能並非 你自己所能控制，但能否使自己有市場價值絕對是你自己可左右 的事；被動地讓市場決定你的前景，不如主動迎接挑戰，首先 要做的便是管理自己的事業，定期檢討自己在公司和勞動力市場 的位置、所擁有的技能是否在現時和可見將來為市場所需。 4.有彈性　　不要再被什麼職務範圍說明限死，認為這不是你的職責之內；新的工作 可讓你接觸新的事物，學習新的技能和知識，從而提升你整體的就業 能力。　 5.有專門技能　　 要在勞動力市場有叫座力，專門技能已是不可少的，但你的專門技能 必須與時並進。舉例來說，現時在一些領先的國際機構，人力資源部 負責人要負責收購合併的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、 工資福利等日常的事務管理。 帮你保住飯碗的七大祕訣 6.客戶為本 之所以能生存全依賴客戶的支援，你的工作之所以存在也是由於有客戶需要這種服務。不要再僅僅思考你提供了什麼服務，想想客戶有什麼需要，這些需要引申出什麼工作，而你又能為此提供什麼增值服務。只要你可以提供最終能滿足客戶需要的服務，你自然有市場價值。　　7.保持良好的關係網絡　　如果你通過報紙的招聘廣告找工作，你面對的競爭對手數目動輒上千；如果你是透過你的關係網絡找工作，例如你的舊上司需要聘請助手，那你的對手可能只是幾人，甚至根本沒有對手。兩者的成功率相差多大顯而易見，你何苦要和數百或數千人競爭一個職位 職場新銳八大利器 1/4 新到一個公司，你首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體，避免受到排擠和孤立。如果你是一個已經置身白領職場或是正準備投入其中的白領，對搞好同事關係的“遊戲規則”就要有更多的瞭解，才能與他們和諧相處，並從中享受到融入集體所帶來的好處和樂趣。　　 利器之一：調整心態，不把同事當“冤家” – 同事之間應該是相互合作的關係，而不是相互競爭的“敵人”。很多人會 抱著這個成見，把同事當作阻擋自己前途的人