劳动统计年报培训五教程教案.pptVIP

劳动统计年报培训;2.统计原则： --“谁发工资谁统计” 即：在法人单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人员都应由发放单位统计。我区法人单位在区外或者京外地区兴办的产业活动单位，应随法人单位在我区进行统计。;3.特殊情况 a.“ 一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？” 　法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报报表。;b.“筹建、停业(歇业)、当年关闭、当年破产单位的统计问题” 筹建：人员和报酬按统计原则填报; 停业(歇业)：因劳动关系并未解除，应按统计原则填报； 当年关闭、当年破产：有留守人员的按统计原则填报。;c.“报《城镇单位劳动情况》空表的原则” ■一个法人实体有多个法人执照的单位，只报一张《城镇单位劳动情况》(104-1表)，其他单位报空表； ■社团法人无专职人员，没有经营活动的可报空表。;　报空表的要求： ◆表头填写报空表单位组织机构代码、单位详细名称（签章）。 ◆在补充资料处填写负责报送数据的法人单位情况，即工资发放单位组织机构代码和工资发放单位详细名称。 ◆表尾应填写完整空表单位负责人、联系电话等。;1、人数指标(制度P11) （1）期末人数：指填报单位年(季)末的最后一日24时的全部人员。不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 ◆为时点指标;1、人数指标 不统计的人员： ?利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。 ?参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不再统计在期末人数中。 ?本单位的离退休人员。;1、人数指标 （2）在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与本单位签订无固定期限合同的职工、固定期限合同的职工、临时职工和计划外用工。 ;1、人数指标 （2）在岗职工 统计原则“谁直接发工资谁统计” 特例：财务公司(代计算工资并代发) 由用工单位统计为“在岗职工” （注意：区别于劳务输出机构）;1、人数指标 （2）在岗职工 “关于劳务输出机构的人员”??统计 劳务输出人员：指劳动关系在劳务输出机构，由该机构有组织的安排或派出到其它独立法人单位工作的且不由劳务输出机构发放劳动报酬的人员。 　　由劳务输出机构发放劳动报酬的人员统计为劳务输出机构的在岗职工。;1、人数指标 （2）在岗职工（按用工期限分） 　长期职工：指用工期限及签订劳动合同期限在一年以上(含一年)的在岗职工。当年招用的大中专技校毕业生虽当年用工期限不满一年，但应视同于长期职工。 　临时职工：指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 ;1、人数指标 （2）在岗职工 　户口在外省市的人员 　　　要点：非北京市户口 　户口在农村的人员 　　其中：户口在本市农村的人员 　　　要点：农村户籍关系;1、人数指标 （2）在岗职工 　专业技术人员 要点：?专业技术岗位上工作； 　　　?按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。;1、人数指标 （3）聘用的离退休人员 要点:?已在单位办理正式退休手续; 　　?包括留用的本单位的离退休人员和聘用的外单位的离退休人员。 ;1、人数指标 （4）聘用的港澳台和外籍人员 要点:?不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员 　　?统计人员必须有工资，否则不统;1、人数指标 （5）其他从业人员 重点?本单位直接发放劳动报酬 　　?与本单位没有档案关系 　　两点都要具备（档案在人才的例外）;1、人数指标 （6）不在岗职工 其中：离岗休养职工 　　　长期病、休假人员 要点：?不在岗位工作； 　　　?与单位有人事劳动关系离岗休养职工。　　;;2、平均人数指标 （1）月平均人数＝ 报告月内每天实有的全部人数之和 报告月的日历日数;劳动统计年报培训;例:某单位是2007年6月20日成立，以下是每天人数： 15+15+18+18+18+20+20+20+22+22+22 月平均人数= 30 =7(人) ;2、平均人数指标 （2）季平均人数＝ 报告季内各月平均人数之和 3;例：某公司2007年1月份平均人数为35人，二月份平均人数为40人，3月份平均人数为45人。