劳动关系处理及工资支付政策课件演示教学.pptVIP

;劳动关系基本理论;（2）从劳动关系的内容上说，劳动关系是与劳动过程密切关联的社会关系。具有不可替代性，强调劳动过程。;3、认定劳动关系是否存在的依据（标准）： （1）主体合格标准。即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 用人单位：依法成立、承担责任。 劳动者：年满16周岁、有劳动能力、就业愿望的自然人。 （2）控制标准。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。 （3）组织标准。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。;(一)我国企业用工制度改革及劳动合同制度沿革 ;劳动合同管理 ——之劳动合同;劳动合同管理 ——之劳动合同;劳动合同管理 ——之劳动合同; 区 别;二、劳动合同内容; 劳动合同必备条款 《劳动法》 劳动合同的期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同的终止条件 违反劳动合同的责任 《湖南省劳动合同规定》9条，增加以下2条： 工作时间和休息休假 社会保险 ;劳动合同协商条款;三、劳动合同订立;（二）订立劳动合同注意事项 1、不得收取抵押金或物 2、试用期约定 试用期应符合法定期限 ; 4、几类特殊人员(情况)劳动合同签订 （1）富余人员 （2）外借人员、带薪上学人员 （3）外派企业人员 （4）厂长（经理）、党委书记、工会主席 （5）租赁、承包经营 （6）单位分立或合并 ;四、劳动合同无效;五、劳动合同当事人权利义务;六、劳动合同变更;七、劳动合同的解除 ;（三）用人单位和劳动者解除劳动合同的条件 ;在试用期内的 ;（四）用人单位不得解除员工劳动合同的情形;（五）用人单位解除劳动合同的经济补偿;（六）经济补偿金几大误区;误区二：“只要是单位解雇，就可以拿到经济补偿金”;误区三：“员工自动辞职就没有经济补偿金” ;误区四：“没有签订劳动合同，就没有经济补偿金” ;误区五：“经济补偿金的计算标准是员工的月基本工资” ;八、劳动合同的终止;（四）终止劳动合同的生活补助费问题 ;九、劳动合同解除终止时的相关事务 ;赔偿的情形：原劳动部《关于违反〈劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）作了具体规定。;用人单位有上述行为的，按下列原则执行赔偿： 1、造成劳动者工资收入减少的，按劳动者应得工资收入制服给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，按国家规定不足津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，按国家规定提供相应待遇，并支付相当于医疗费用25%的赔偿费用； 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，按国家规定提供治疗期间医疗待遇，并支付相当于医疗费用25%的赔偿费用 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。 ;劳动者应当对用人单位给予赔偿的范围 劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损的，应当赔偿用人单位损失，具体为： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用； 3、对生产经营造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。;一、集体合同的基本特征;（三）集体合同与劳动合同的区别 1、目的不同。集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益；劳动合同 是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，目的在于在双方当事人之间建立劳动关 系，明确双方权利义务的协议。 2、主体不同。集体合同的主体是用人单位行政方与由企业工会代表（没有建 立工会的企业，由职工推举的代表）的全体职工；劳动合同的主体是用人单位与 劳动者个人。 3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳 动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点 (共性) 。劳动合同规定劳 动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。(个性) 4、法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体 职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标 准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部 分以集体合同规定的标准代替。 ;二、集体合同订立及生效程序 ;劳动关系处理的其他方式 ——处理违纪职工;解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退的联系与区别 ;劳动合同法新变化;劳动合同法新变化;劳动