劳动关系管理- 昊商易通电子商务（北京）有限公司-首页教程教案.pptVIP

劳动关系管理;; 1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，需支付劳动者经济补偿。 企业需注意的： 与新招用的职工必须在一个月内与劳动者完成订立劳动合同的工作。;三、订立无固定期限劳动合同的法律规定 （一）用人单位与劳动者协商一致。 （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （三）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （四）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违纪、违规、患病或非因工负伤、不胜任岗位工作的。 （五）用人单位超过一年不与劳动者订立劳动合同的。;四、劳动合同的条款应如何约定 （一）用人单位的主要信息，包括名称、住所、法人或授权人。 （二）劳动者的身份、地址等相关信息。 （三）劳动合同期限、劳动报酬、社会保险。 （四）工作内容及地点、工作时间与休息休假。 （五）劳动保护与条件。 （六）培训、必威体育官网网址、福利待遇等。;五、劳动合同的无效 主要是指欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。用人单位免除自己法定责任的。违反法律、行政法规强制性规定的。 就劳动者而言： 一是在没有履行能力的情况下签订劳动合同；另一个是行为人负有义务向用人单位如实告知某种真实情况而故意不告知的。 对用人单位而言： ;试用期管理中应注意的问题 （一）员工入职的资料收集与核实，包括学历、简历及各类证书等。（就岗位需求而定） （二）员工录用条件与考核方式、标准的告知，涉及的内容包括录用条件的标准、岗位职责目标及其考核方式、明确不符合录用的条件、规章制度公示或告知。 （三）试用期限与相对应的劳动合同期限应相符。 （四）证据的采集与标准的认定，包括工作职能的考核、工作表现、日常行为规范的记录及工作标准的评价。 ;七、劳动合同的解除 法律概念： 劳动合同的解除是指签订的劳动合同，尚未履行完必或未全部履行以前，合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为三种情况，分别为： 协商解除 法定解除 约定解除 ;八、协商解除 是指劳动合同双方当事人在完全自愿的情况下，经协商意愿达成一致提前消灭劳动关系的法律行为。 协商解除劳动合同分用人单位提出和劳动者提出两种情况。 （一）劳动者无过错，用人单位提出解除劳动合同，经协商个人表示同意，用人单位承担的法律义务为支付劳动者经济补偿金。 （二）劳动者无过错或有过错，提出解除劳动合同，用人单位表示同意，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。 用人单位在书写协商解除劳动合同证明书应当予以注明。 ; 解除劳动合同证明书 经协商一致，＿ ＿ 公司同意＿ ＿ 同志于＿年＿月＿日解除劳动合同。 公司名称 （公章） 年 月 日;九、法定解除 是指劳动合同双方当事人在劳动法律关系特定的情形下，单方行使解除劳动关系的法律行为。 （一）劳动者提前解除劳动合同的法律规定。 1.提前30天，试用期提前3天。 2.书面告知（试用期不需要）。 劳动者违反上述规定与用人单位解除劳动合同的，将构成违法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。 ; （二）劳动者随时解除劳动合同的法定条件。 1.用人单位未及时足额支付劳动报酬。 2.用人单位未依法缴纳社会保险。