劳动关系管理演示教学.ppt

劳动关系管理;学习目标;学习内容;劳动者派遣管理;案例一;为什么要选用派遣员工(借用员工)? 劳务合作业务是Ｗ公司（注：该ＩＴ企业的简称）根据IT行业的市场竞争形势、通信产品生产业务量“浪涌”式的变化特点，在生产操作岗位用工模式方面开展的一种积极探索，主要目的是在生产高峰期保证人员需求及时到位，在生产淡季时能合理地安排富余人员，以提高生产人员的使用柔性。 ;第二阶段：规范期（2001年6月至2003年1月）;第三阶段：推广期（2003年2月起）;招聘与审核;培训与入职;派遣员工的工作业绩排序 ;案例二;;据北京日报报道，徐延格诉称，他从1995年2月起就在肯德基配销中心做搬运工，去年10月，肯德基将他辞退。 　　当他和其他22名工人找公司“理论”时，才得知原来他们根本不是肯德基员工，而是被“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”派遣到肯德基的劳务派遣工。“我在肯德基工作了11年，到最后却被认为‘不是肯德基的人’。”;对此，北京市律师协会劳动法专业委员会律师金晓莲说，目前，许多外资企业大都存在劳务派遣，这种用工方式对降低用人单位成本，方便劳动者就业是有好处的。但是，由于法律法规的不完善，造成了很多公司借劳务派遣制来转嫁责任和风险，劳动者权益由此受损。;谈谈你所了解的劳动者派遣;到底什么是劳动者派遣？;劳动者派遣的概念;劳动经济学的几个概念;九、劳务派遣的法律规制;性质;三种关系 一是派遣机构与受派遣劳动者之间以劳动合同为载体的主劳动关系（名义劳动关系）， 二是派遣机构与要派单位之间以劳务协作为内容的民事关系， 三是要派单位与受派遣劳动者之间以从劳动合同为载体的从劳动关系（实际劳动关系）； 主劳动关系和从劳动关系是一个完整的劳动关系分割而成的，二者以民事关系为联系纽带，合并构成复合劳动关系。;特点;劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。 在劳动者派遣关系中，派遣机构作为劳动者的名义雇主，是劳动合同的相对人，但却不是劳动者实际给付劳动的对象；而给付劳动的对象是劳动合同关系主体以外的第三人----接受单位，并且;;派遣单位责任;特点;;《劳动合同法》中劳务派遣的法律规制;劳务派遣的法律规制;劳务派遣的法律规制;劳务派遣的法律规制;;劳务派遣的动机：;特点;;异地劳动者派遣争议处理原则：;外包的理由;劳动者派遣机构的管理;派遣劳动者的管理;请讨论： 劳务派遣公司A按实际用人单位B的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派往实际用人单位B公司培训半年，培训合格的直接留在B公司工作。工作一年后，甲认为B公司不适合自己发展，向A公司提出换家公司。A公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了B公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在B公司工作，并提出自己的服务期协议是与A签订的而不是与B签订的，他对B公司没有服务期的义务。A公司要求甲履行服务期协议，到B公司去上班，甲执意不从，并且天天到A公司上班，并称自己在履行服务期协议，弄得A公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行服务期的义务?遇到这类纠纷，A公司和B公司应该如何解决?;红花集团下属七八家子公司均为独立法人。向某1995年6月毕业后，先与该集团在上海的s子公司笠订了期限从1995年8月1日至1996年7月31日的劳动台同。1996年5月因工作需要．向某被派往天津的B子公司，双方未签任何合同或协议。1997年红花集团发观与向某整的合同已经过期，要求他与上海的N子公司补签了期限自1996年8月1日到2001年7月31日的劳动合同，1999年6月向某回上海后就在N公司工作，又续整五年合同。2004年N公司被红花集团撤销，所有员工的劳动关系均转到上海的L子公司.向某不同意到L公司，并提出解除劳动关系支付经济补偿金。但在计算补偿金的问题上双方发生了争议，N公司认为向某自1999年6月起进公司，所以补偿金应该自l999年6月开始自计算。向某认为，自己一直在红花集团工作，应该自1995年8月1日起算。双方争执不下。;工资集体协商;相关政策法规;;工资集体协商的定义;工资集体协商的意义;工资集体协商的内容;集体合同的形式与期限 集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立。 集体合同的形式可以分为主件和附件。 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议。 我国劳动立法规定集体合同的期限为1-3年。;集体合同的主体。 （工会、职业代表、企业代表） 2. 集体合同协商。其主要步骤为： （1）协商准备。拟订协商方案，预约协商内容。 （2）讨论。 （3）审议。 （4）签字。双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。 ;3. 政府劳动行政部门审核。在集体合同签订后10天内一式三份及说明报送县级以上政府劳动行政部门审查。 劳动行政部门在收