云南热带作物职业学院专业带头人,骨干教师和双师型教师考核办法(.docVIP

PAGE PAGE 1 云南热带作物职业学院专业带头人、骨干教师和双师型教师考核办法（试行） 为加强学院师资队伍建设，依据《云南热带作物职业学院专业带头人和骨干教师选拔与管理办法》（热院[2007]9号）和《云南热带作物职业学院“双师型”教师认定与管理办法 》（热院[2007]59号）文件精神，特制定本办法。 一、考核等级 考核分为“合格”与“不合格”两个等级。 二、考核项目及结果 （一）专业带头人考核 1、考核项目 （1）专业建设规划及年度建设计划的制定、实施与总结 （2）专业的人才培养调研工作； （3）人才培养方案制定与完善； （4）专业教学团队建设； （5）专业实训基地建设； （6）专业课程建设； （7）专业人才培养质量管理； （8）学生就业工作； （9）服务社会工作； （11）学术交流活动 (12) 学术研究或教材建设； （13）专业建设与改革项目的申报和实施； （14）专业的课程教学。 2、考核内容及结果 考核内容包括所有考核项目，见考核指标体系(附件 1 )，总分60分为合格，60分以下为不合格。 3、有下列情况之一者，实行一票否决，考核为“不合格” （1）教学考核出现C等的； （2）学期内教学工作量未达到学校有关规定的； （3）被追究严重差错及以上责任事故的； （4）常规履职考核不合格者。 （二）骨干教师考核 1、考核项目 （1）课程教学； （2）课程建设（包括团队建设）； （3）实训基地建设； （4）教改项目的申报和实施； （5）基于课程的学术交流活动； （6）教学研究 2、考核内容及结果 考核内容包括所有考核项目，见考核指标体系(附件3 )，总分60分为合格，60分以下为不合格。 3、有下列情况之一者，实行一票否决，考核为“不合格” （1）教学考核出现C等的； （2）学期内教学工作量未达到学校有关规定的； （3）被追究严重差错及以上责任事故的； （4）常规履职考核不合格者。 （三）双师型教师考核 1、考核项目 （1）实践教学 （2）实习实训基地建设 （3）实践锻炼 （4）服务社会 2、考核内容及结果 考核内容包括所有考核项目，见考核指标体系(附件5 )，总分60分为合格，60分以下为不合格。 3、有下列情况之一者，实行一票否决，考核为“不合格” （1）教学考核出现C等的； （2）学期内教学工作量未达到学校有关规定的； （3）被追究严重差错及以上责任事故的； （4）常规履职考核不合格者。 三、考核程序 （一）履职到期时考核。专业带头人、骨干教师认定三年后(履职期满)考核，双师型教师认定后一年考核，每年考核一次。 （二）专业带头人、骨干教师、双师型教师根据考核项目就履职情况（可以按就高一级）作自我评价报告（要求对照评价项目逐项说明，A4纸正反面，正文小四号宋体打印），填写考核评价表（见附件2、4、6），会同工作记录本和相关支撑材料（A4纸正反面复印），于考核当年9月底前交所在系部，由系部初审。到时不按要求报送材料者，视为放弃。 （三）系(部)根据考核人员情况组建以系(部)主任为组长,其它负责人和相关专业负责人及教师代表为成员的考核小组，对考核人员自评情况进行审查（审查实行回避制度），之后会同考核汇总表（见附表8、9、10）于考核当年10月底前报选拔考核工作领导小组办公室（教务处），由选拔考核工作领导小组审定考核结果。 四、考核结果的处理 教务处将由选拔考核工作领导小组审定的考核结果报人事处，考核合格的按《云南热带作物职业学院专业带头人和骨干教师选拔与管理办法》（热院[2007]9号）和《云南热带作物职业学院“双师型”教师认定与管理办法 》（热院[2007]59号）文件的要求，依据考核分数一次性发放津贴和其它奖金。实发金额为(津贴+其他奖金)/100 * 考核分（指学院考核得分）*履职年数。考核不合格的取消荣誉称号，不发津贴和其它奖金。 五、本办法自2010年开始执行，未尽事宜另行规定。 六、本办法由教务处和人事处负责解释。 附件：1、云南热带作物职业学院专业带头人考核评价指标体系 2、云南热带作物职业学院专业带头人考核评价表 3、云南热带作物职业学院骨干教师考核评价指标体系 4、云南热带作物职业学院骨干教师考核评价表 5、云南热带作物职业学院“双师型”教师考核评价指标体系 6、云南热带作物职业学院“双师型”教师考核评价表 7、云南热带作物职业学院专业带头人考核汇总表 8、云南热带作物职业学院骨干教师考核汇总表 9、云南热带作物职业学院“双师型”教师考核结果汇总表 附件1、云南热带作物职业学院“专业带头人”考核评价指标体系 序号 项目 得分 考核内容及要求 完成情况及权重 备注 良好（1） 一般 （0．7） 未完成（0） 1 专业建设规划及年度建设计划的制定及实施 10 指导、配合专业负