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失业率劳动力供给和最低工资关系实证分析 　　[摘要]选取1994—2009年浙江省的数据，基于向量自回归模型(VAR)分析浙江省最低工资、劳动力供给与失业率之间的关系。实证结果表明，最低工资标准的提高对浙江省的就业短期内有负影响，长期内有正影响，但两者的影响力度均很小，政府应适度提高最低工资标准，促进浙江省劳动力供给的不断增加。 　　[关键词]最低工资；劳动力供给；失业率；VAR模型 　　[中图分类号]F249.21 [文献标识码]A 　　一、引言 　　 最低工资制度起源于19世纪末的新西兰和澳大利亚，目前世界上绝大多数发达国家和发展中国家均已实行最低工资制度。国外对该制度的研究主要集中在最低工资的失业效应，但是无论是理论分析还是实证研究，最终的结论，可归结为以下两种：一是以美国经济学家Card 和Krueger（1994）为代表，他们的研究结果表明最低工资不仅不会减少就业，甚至有可能会对就业产生正效应。二是以Neumark和Wascher（2000）等人为代表，他们认为最低工资对就业有负效应。Neumark和Wascher利用相同地区快餐店员工的工资单数据，发现最低工资的就业弹性处在-0.21到-0.22之间。 　　 与国外的研究相比，由于我国实行最低工资制度从1994年开始，所以研究最低工资与失业关系的文献比较少。韩兆洲(2007)使用1992—2006年的时间序列数据，考察了深圳特区最低工资与就业之间的关系，结果发现：最低工资标准的适当提高不会对失业产生显著影响，不会造成失业大幅增加；提高最低工资标准将可促进劳动力供给的增加，但是这种增加效应两年后几乎衰减为零，政府应在两年内调整一次最低工资标准。石娟（2009）选取全国27个省、直辖市、自治区1996—2007 年的面板数据，全面考察最低工资标准对就业的影响。实证结果表明，最低工资标准的提高对全国总体就业有负影响，但影响力度很小。进一步的地区分析表明，最低工资标准的提高对东、西部地区的就业有负影响，对中部地区的就业则无显著性影响。 　　 如何在实践中更好地实行恰当的最低工资制度是一项复杂的系统工程。因此，在当前国内贫富差距逐渐拉大、就业形势十分严峻以及构建和谐社会的大背景下，有必要对最低工资标准的就业影响这一问题倾注更多的关注。政府以最低工资的形式干预劳动力市场究竟有什么社会经济效应，它对一个地区的失业率、劳动力供给情况有怎样的影响，对这些问题的研究无疑具有十分重要的意义，本文将对最低工资、劳动力供给与失业率之间的关系进行实证研究。 　　二、数据与变量说明 　　 纵观国内外各种文献，最低工资的失业效应的研究结论各不相同，但由于各国或各地的经济坏境、政治文化背景的不同，最低工资的失业效应不会趋同, 应该因地制宜分析各个国家地区最低工资对失业的影响。本文以浙江省为研究对象, 基于向量自回归模型，运用脉冲响应分析研究最低工资对劳动力供给以及失业的影响。以浙江省1994—2009年最低工资(用ZDGZ表示)、劳动力供给(用LDL表示)以及失业率(用SYL表示)三个变量为分析对象。 　　注：数据来源于《浙江统计年鉴2010》 　　三、最低工资标准变动趋势分析 　　 浙江省自1994年开始实行最低工资制度,最低工资标准每隔一二年就提高一次。从1994年的200元/月提高到2009年的645.65元/月（按1994年作为可比价，消除通胀因素），最低工资标准提高了2.23倍。浙江省平均工资从1994年的466.42元/月提高到2009年的2095.85元/月（按1994年作为可比价，消除通胀因素），平均工资提高了3.49倍。观察剔除物价影响后的最低工资与平均工资比例变动趋势图(如图1)可见，这一比例呈逐年下降趋势，自1994年的42.88%下降到2003年的26.86%，在缓慢上升到达30%左右趋于稳定。从1995年开始这一比例低于40%，而国际上一般最低工资与平均工资的比例关系在40%~60%之间, 显然浙江省最低工资标准相对国际上的一般水平而言很低。由于浙江省属于我国经济相对发达的省份，所以最低工资水平位于全国最低工资水平的前列，因而浙江省最低工资标准偏低的事实具有一般性，有理由认为我国最低工资标准总体偏低。 　　浙江省最低工资与平均工资比例变动趋势　　 　　四、VAR模型及数据分析 　　 本文采用Eviews 5.0软件对数据进行处理。首先取ZDGZ、LDL、SYL三个变量的对数形式以减弱异方差的影响,分别用符号LnZDGZ、LnLDL、LnSYL表示, 其次分别对三个变量进行平稳性检验, 发现LnZDGZ、LnLDL、LnSYL均为一阶单整序列, 最后建立VAR模型。 模型参数估计采用极大似然估计法，滞后阶数根据AIC准则判定，模型估计。