3.快递企业职业教育培训制度(已编).docVIP

企业职业教育和员工培训制度 邮政行业是国家基础性、服务性行业，随着快递的高速发展和企业的蓬勃兴起，提升行业服务质量、水平和确保生产全面安全，与行业的健康、持续发展紧密相连。为了企业能在激烈竞争中更好的生存、发展，加强职业教育培训，提高员工的综合素质是最重要的方法手段。根据邮政行业相关法律法规和教育培训教材，结合公司实际情况，制定本制度。 一、员工教育 （一）员工的教育内容 （二）教育形式 （三）教育学时2小时；1小时。效果评 2.公司领导不定期抽查、考查。 二、员工培训 （一）培训类别 2.行政管理人员培训。 3.安全培训与宣传。 4.上级指令性培训。 （一）培训内容与时间小时（个工作日）。每项培训结束时应进行考核，由考评者签署考评结果。 小时。每次培训均应签到，由专人进行记录。 三、奖惩措施 1、公司对认真参加应参加的教育培训并取得显著成效的员工，在年终时给予一定金额的奖励。 2、公司对积极参加教育培训的员工，在其需要报考专业技术职称或报考高一级职称时，公司将给予大力支持。 、应参加而不参加教育培训的员工，尤其是给公司造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予一定金额的处罚。 、不参加指令性教育培训的员工，并造成影响的，除经济处罚外，还将按照公司有关规定，解除劳动合同。 3