美世_上海电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告4592803727【薪酬管理类】.pptVIP

美世_上海电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告4592803727【薪酬管理类】.ppt

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
美世_上海电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告4592803727【薪酬管理类】

Mercer Human Resource Consulting 美世建议的调薪原则 建立调薪比例表 根据个人业绩和市场紧缺程度,确定员工的等级:S,A,B,C,D 参考其现有薪资与新的薪资标准的偏离度 超过薪资标准高限的不加薪或减薪 可根据总薪资预算调整比例关系 Mercer Human Resource Consulting 调薪示意图 Mercer Human Resource Consulting 成本控制 以2003年的薪酬预算确定调薪比例 建议为增加调整力度 调整工资和奖金比例,工资不变而预期总收入下降 将第十四月薪资改为奖金 建议将员工的住房津贴并入每月工资,但不作为基本工资而计各种人事费用,如加班费,社会保险等 有利于提高薪资市场竞争力 有利于按岗付酬,特别是对于那些已有房的高级人才 Mercer Human Resource Consulting 下一步工作... 确立薪资标准 将所有岗位上的所有员工对号入座给出相应偏离值 和各部门一起确定所有员工的S,A,B,C,D 确定所有员工的调薪比例 沟通调薪方案 Mercer Human Resource Consulting 问答…... 美世咨询(上海)有限公司 南京西路128号永新广场1602-1604室 电话:021-6361 8322 传真:021-6361 6533 网址: * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chinese.ppt * * qxiong\HTbj for Lzhang and Ken koo\TechWorld Pres1_Chines

文档评论(0)

seunk + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档