考勤、休假、加班、调休管理规定.docVIP

附件1 考勤、假期、加班及调休管理规定 一、劳动纪律 （一）标准工作日和工作时间： 星期一至星期五： 夏季（5.1-10.1）上午8：30-12：00 下午14：30-18：00 冬季（10.1-5.1）上午8：30-12：00 下午14: 00-17: 30 （二）考勤： 1、工作日早上班时间员工（副总经理以上人员除外）以打卡方式记录考勤，工程管理中心的各项目部人员仅在项目施工期间（开工日至竣工后撤离现场）不在公司打卡，每月初向行政管理中心提交考勤表（各项目起止时间由工程管理中心主任向行政管理中心提供，如未提供考勤，由行政管理中心对工程管理中心主任开具罚单：200元/次由财务部从当月工资中扣除）。 2、打卡时间：每工作日早8：30分前，下午不再打卡。 3、工作日早8：30分后打卡均为迟到，凡迟到者扣发当事人月工资日均额的一半。 4、凡要求打卡的员工在工作日内的正常上班一律按时打卡，所有打卡员工不得以任何理由用电话、短信方式请假不打卡，否则，扣发当事人月工资日均额的一半；如遇次日外出办事不能打卡的情况，当日必须到前台填写《员工外出办事登记表》，说明缘由，否则按旷工处理，扣发两日日均额工资，并给予一次警告处分。 5、所有打卡员工，在打卡后需外出办事必须先到前台填写《员工外出办事登记表》，否则，扣发当事人月工资日均额的一半。 6、员工一个月内迟到、早退达五次者取消全年各项评优评先活动参选资格，并给予一次警告处分。 7、员工无故旷工半日以上者，扣发两日日均额工资，给予一次警告处分；月累计三天旷工者，扣除当月工资及季度动态工资，取消全年各项评优评先活动参选资格，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、休假： （一）法定假期 法定假期：指妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节等国家法定假期。 逢上述任一假期在正常情况下，行政管理中心可自主通知全员按时休假，不再请示批准。 （二）公假 经公司批准脱产参加会议、学习、参观、访问、从事社会活动、公司奖励活动均属公假；以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。 1、脱产参加会议、参观、访问、从事社会活动、公司奖励活动： 待遇：均为带薪假期，超出批准的时间一律不计发工资（日均金额=月基本工资÷26）。 2、脱产学习假： （1）公派学习： 1）申请人因公派学习而取得的资格证、职称证一律注册在本公司，调离时不得转出且无待遇。 2）待遇： A.报销学费：申请人提出申请上报至行政管理中心，经公司总经理办公会讨论批准后全额报销学费。申请人的学费及资料费在3000元以下者，一年内不得调离；在3000—5000元以内者，两年内不得调离；在5000-10000元以内者，三年内不得调离。如违反扣除申请人当年绩效考核工资。 B.往返交通费、食、宿、市内交通费的报销依照本制度附件4中《员工因公外出交通工具及差旅费开支管理规定》执行。 （2）因私学习： 1）申请人需再次提高自身理论知识及市场竞争力的学习假期应持有关证明材料、再学习申请上报至行政管理中心，经公司批准部门核实后准假。 2）待遇：因私学习发生的所有费用均由个人承担，并在假期内不计发工资（日均金额=月基本工资÷26）。 （三）年休假 1、享受年休假的主体资格：按照国家规定，结合公司实际情况，员工连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。 2、年休假的标准：副总经理以上人员12天；中层管理人员7天；员工5天。 3、年休假的管理： (1) 休年假必须提前一周申请，同一部门人员不可同时休假。 (2) 凡一年内事假累计20天以上，或病假累计60天以上，以及事假加病假累计50天以上的均不再享受带薪年休假。 (3) 年休假有效期为一个标准年度，不予跨年度累计。 （四）因私假期 1、因私假期包含事假、病假、婚假、产假、丧假。 2、请假流程：员工逢工作日内的任一请假一律在行政管理中心填写《员工个人因私请假单》办理请、销假事宜，请假时间起点以天为计算单位，请假批准权限管理： (1) 请假1天以内，申请人→所在部门负责人 (2) 请假3天以内，申请人→所在部门负责人→行政管理中心总监 (3) 请假5天以内（含5天），申请人→