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《嘉定组工信息》2004年第38期 《嘉定组工信息》2004年第34期 PAGE 6 PAGE 2 三十八 二百一十八 2006年 要 目 【工作动态】 ★我区召开区镇党委换届选举工作会议 【基层党建】 ★马陆镇党委抓班子、抓骨干、抓制度，扎实推进党建工作 ★上海通用电气公司党委找准工作定位，打造双赢模式 【信息荟萃】 责任编辑：曾宪亚 严梅芬 E—mail:zzb@jiading.gov.cn 共印50份 《嘉定组工信息》2006年第38期 PAGE 7 工作动态 我区召开区镇党委换届选举工作会议 为切实搞好区第四次党代会代表选举和镇党委换届工作，经区委同意，于10月27日上午召开区镇党委换届选举工作会议。区委常委、组织部部长汪紫俊出席会议并作重要讲话，区委组织部副部长王庆建主持了会议。出席这次会议的有各镇、街道、嘉定工业区、菊园新区、部分委办局党（工）委分管书记和组织委员。 区镇党委换届选举工作，是一项十分严肃、细致的工作，政治性、政策性、法律性和程序性都非常强。会议就区第四次党代会代表的选举以及镇党委换届的相关工作作了说明。区委常委、组织部部长汪紫俊同志就如何做好区镇党委换届选举工作作了重要讲话。他指出，要从全局和战略的高度，充分认识搞好这次区镇党委换届选举工作的重要性和紧迫性，把思想统一到区委的要求上来，进一步增强做好各项工作的责任感和使命感；要切实加强领导，抓好党代会代表选举、形成党代会报告等关键环节，切实做到准确把握政策、严把时间节点，规范操作程序，高标准、高质量地做好区第四次党代会代表的选举以及镇党委换届的各项工作。 基层党建 马陆镇党委抓班子、抓骨干、抓制度，扎实推进党建工作 近年来，马陆镇党委以“高兴、放心”活动为载体，以保持共产党员先进性教育活动为契机，扎实推进党建各项工作，取得了一定成效。 一、抓班子，强核心，基层组织强起来。镇党委积极发挥总揽全局、协调各方、科学决策、民主决策的作用，健全了书记办公会、党委会议事规则，规范民主决策程序；坚持每月中心组学习制度和每季班子务虚会，强化政治理论学习，不断提高领导班子的党性修养；今年对全镇的56个直属党组织、18个行政村、4个居委会进行了换届，使基层干部队伍的年龄结构、文化结构和性别结构整体得到了优化，进一步增强了基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力。此外，制定了党建“三级联创”活动总体计划和实施方案，进一步完善了镇党委牵头抓总、领导干部联村、各职能部门扶持的创建格局。两新组织党建工作受到高度重视。党委对全镇的两新组织进行了摸底调查，在此基础上，同基层单位签订党建责任书，要求基层单位加强党组织的组建力度。2004年，在外来人口集中居住的永盛公寓成立了党支部。近五年来，全镇非公有制企业已建立总支、支部和联合支部共200多家，进一步扩大了党的工作覆盖面。 二、抓骨干，带队伍，党员形象树起来。注重发展35岁以下高中以上文化程度的青年、妇女中的优秀分子、非公有制企业生产一线职工和机关事业单位优秀青年干部入党，积极探索在新的社会阶层中发展党员的方法和途径。同时，还组织开展了全镇人才队伍普查工作，对全镇生活和工作在马陆的35周岁以下、本科学历的本地大学生和外来大学生进行了摸底，并成立了马陆镇大学生联谊会，建立了全镇人才库。此外，五年来，镇党委扎实推进基层干部队伍的建设。分别组织基层56个直属党组织一把手、293名村民组长、基层党务干部、入党积极分子、新党员、公务员等参加各类培训，通过举办双月报告会、座谈会、观看“党在我心中”形势教育片等形式多样的教育活动，着力提高基层党员干部的整体素质。同时，每年 “七一”前夕，评选出一批优秀共产党员和先进基层党组织，弘扬先进，树立优秀党员的形象，发挥榜样的激励作用。 三、抓制度，促廉政，长效机制建起来。通过先进性教育活动，我镇建立起一系列长效机制，促进了党风廉政建设，并充分发挥党员干部的先进作用。全镇党员都参与到落实扶贫帮困“双结对”制度，各个小区的老党员还自觉建立了义务巡逻队。镇党委坚持用制度管事，用制度管人，先后制定并实施了《加强村级组织党风廉政建设的若干意见》、《关于进一步加强领导干部和机关工作人员廉洁自律的若干意见》、《关于进一步加强镇属公司财经制度建设和财务管理的意见》、《关于健全基建工程审计的若干规定》、《马陆镇公务用车制度改革实施意见》、《关于全面开展政府采购工作的通知》等一系列规章制度，消除腐败产生的土壤和条件，从源头上遏止了腐败的产生。 （马陆镇党委组织科） 上海通用电气公司党委找准工作定位，打造双赢模式 上海通用电气照明有限公司合资前是一家乡镇办企业，12年前由世界500强企业——美国通用电气公司独资收购，现下属有联合、南翔等4个生产制造厂，员工4105名，其中中共党员23