（毕业设计论文）《企业人力资源管理问题及对策研究的探讨》.docVIP

精品 毕业设计（论文）说明书 设计（论文）题目：企业人力资源管理问题及对策研究的探讨 学 校 ： 河南科技大学 年级专业 ： 工商管理 姓 名： 设计说明（论文）摘要： [摘要]随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。 [关键词]民营企业；人力资源管理；问题分析；建议 精品 参考书目： [1] 赵彦峰. 管人细节全书[M]. 企业管理出版社，2005 . [3] 万瑞嘉华经济研究中心. 民营企业人力资源战略[M]. 广东：广东经济出版社，2002 . [4] 彭剑锋. 人力资源管理概论[M]. 上海：复旦大学出版社，2003 . [5] 刘善仕. 中国企业高校工作系统研究[M]. 华南理工大学出版社，2007. [6] Peter F·Drucker . 管理的实践[M]. 机械工业出版社，2006. [7] 沈晗耀，魏德俊. 经营者持股操作指南[M]. 华东理工大学出版社，2000. [8] Jeffrey P·feffer. 人力资源方程式[M]. 北京：清华大学出版社，2004 . [9] 何宁. 青岛市中小外贸企业人力资源管理现状问题及对策研究[J]. 青岛科技大学学报，2004，20（3）：69-75. 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc200870455 1 引言 PAGEREF _Toc200870455 \h 1 HYPERLINK \l _Toc200870456 2 民营企业人力资源管理相关概念 PAGEREF _Toc200870456 \h 2 HYPERLINK \l _Toc200870457 2.1 民营企业概念与特点 PAGEREF _Toc200870457 \h 2 HYPERLINK \l _Toc200870458 2.2 人力资源管理的定义及其内容 PAGEREF _Toc200870458 \h 3 HYPERLINK \l _Toc200870459 3 民营企业加强人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc200870459 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870460 3.1 人力资源管理的一般作用 PAGEREF _Toc200870460 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870461 3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 PAGEREF _Toc200870461 \h 5 HYPERLINK \l _Toc200870462 3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 PAGEREF _Toc200870462 \h 5 HYPERLINK \l _Toc200870463 3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 PAGEREF _Toc200870463 \h 6 HYPERLINK \l _Toc200870464 4 民营企业人力资源管理案例分析 PAGEREF _Toc200870464 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870465 4.1 A公司创业及发展历史 PAGEREF _Toc200870465 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870466 4.2 A公司人力资源管理现状 PAGEREF _Toc200870466 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870467 4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 PAGEREF _Toc200870467 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870468 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 PAG