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基层央行女职工工作面临困难与对策 　　摘要：基层央行女职工是央行职工队伍的重要组成部分，随着我国经济金融体制改革的不断深入，人民银行履行三大职能的任务更加艰巨，内容更加宽泛，给基层央行工会女职工工作提出了新的要求。 　　关键词：基层央行；经济金融；体制改革 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 　　如何充分发挥女职工队伍的优势，在三大职能中最大限度地发挥和调动女职工的半边天作用，让女职工在央行事业发展中健康成长，成为基层央行女职工工作的重要课题。笔者对本辖区进行调查了解到，由于受主客观等因素的影响，基层央行女职工工作面临着一定的困难亟待解决。 　　一、辖区女职工基本情况及女职工工作面临的困难 　　截至目前，晋中中支全辖女职工190人，占全辖职工总数的41.2%。分布在国库、会计、货币金银等一线岗位上的女职工占女职工人数的58%，40岁以下女职工占全辖女职工的20.5%；女职工年龄在41岁至50岁的人123人，占到64.7%。女职工工作面临的主要困难有： 　　（一）女职工组织力量薄弱，活力不足，作用难以发挥 　　据调查，全辖县（市）支行女职委主任均为兼职，而且一人多岗，受精力和时间所限，一般情况下，女职委主任只能在保证完成专职工作的前提下，才能开展女职工工作，导致女职工工作常常处于一种被动状态。加之县支行多年来不分配新员工入行，女职工队伍年龄偏大，缺乏新鲜血液的现象普遍存在，据调查女职工年龄45岁以上女职工97人，占到全辖女职工的51.1%，这一年龄段的女职工大都从事一线工作，平时一方面忙于日常业务的处理，另一方面受健康状况、子女就业、家庭负担等矛盾交织而形成的思想包袱沉重，部分女职工完成了本岗位工作后就没有更多的精力参加其他活动，长此以往，部分女职工逐渐淡化了进取意识，在工作中缺少了激情与活力，缺乏工作动力和创新意识， 　　为女职工组织作用的充分发挥带来了一定的阻力。 　　（二）缺乏规范、有效、共享的女职工交流平台，沟通氛围不浓厚 　　主要表现在：一是由于部分女职委定期举办女职工座谈会、家庭教育讲座等活动频率不高，组织女职工开展工作的计划性不强，活动形式单调缺乏新意，没有正式、有效、共享的生活工作沟通平台。二是鼓励女职工自我丰富生活，自我学习的措施不多，引导女职工自我调节，更好地处理好家庭与工作关系的良好沟通氛围不浓厚。三是县支行一线岗位女职工外出学习和交流的机会少之甚少，使其沟通与交流的机会和范围更为狭窄。 　　（三）上级行安排活动多，自身创新活动少，部分工作处于被动状态 　　就目前的工作状况来看，基层央行女职工工作受人员、经费、场地等方面的制约，自身结合本单位实际情况组织开展的活动很少，往往是上级行安排什么活动就做什么活动，只求完成任务，特别是作为以兼职人员为主的基层女职委组织开展活动，涉及经费问题时很难达到预期的目的和效果，导致女职工工作流于形式，活动缺乏创意，女职工的积极性和主动性未得到充分发挥。 　　（四）女职工依法维权缺乏深度 　　基层央行女职委贯彻“两法一规定”，维护女职工合法权益和特殊利益的力度不够深入，只停留在每年组织妇科检查、对生病或生育的女职工进行慰问或组织几次简单意义上的维权活动，没有真正从政治上、工作上、学习上、生活上全方位、深层次去实践真正意义上的维权。 　　二、改进基层央行女职工工作的建议及对策 　　（一）加强女职工组织建设，进一步建立健全女职工组织机构。首先，各级领导要重视女职工工作，将优秀的女职工充实到女职委中来，加强女职委组织。其次，建立健全女职工工作的各项规章制度，完善工作机制，规范女职工工作行为。此外，还要从人力、物力、财力上提供有效的服务，支持女职工组织建设。 　　（二）加大工会女职工干部管理力度。各级党组织要加强对女职工干部的培养，从思想上关心，政治上爱护女职工干部，特别是县支行，要创造各种有利条件，引导和激发女职工干部参加多种形式的学习活动，给其提供外出学习、相互交流的机会，开拓视野，增长见识，提高自身综合素质，对优秀的女职工干部适当解决其待遇问题，如在评先评优、职务聘用、职称晋升、工资福利等政策上给予倾斜支持，提高其工作积极性。 　　（三）创新工作方式，提高女职工工作的针对性。女职委要从女性的特征出发，增强女职工工作的针对性。首先要学会与女职工做知心朋友，了解她们的需求，通过家访、谈心等各种不同形式，关心女职工八小时以外的活动，在力所能及的情况下，切实解决女职工的具体困难和后顾之忧。如：女职工结婚生子、生病住院及时看望，带去组织的温暖；女职工家庭出现困难、思想出现波动及时找其谈心交流，消除其思想疙瘩；对困难女职工，要积极为其争取困难补助，让其感到人民银行大家庭的温暖。其次要关心女职工的特殊权益，增强女职工维权意识，如：办好女职工体检