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关于养老护理员队伍建设思考 　　【摘 要】随着养老问题日益成为社会关注的热点问题，在养老问题上扮演着越来越重要角色的养老护理员也逐渐备受关注。本文主要对苏州市部分民营和私营的养老护理院进行抽样走访调查，了解养老护理员这个群体的现状，分析支撑这个群体运行的基本条件，从政府角度提出养老护理员队伍建设的建议，促进其更加稳定并更好发挥作用。 　　【关键词】养老护理员；队伍建设；对策 　　一、养老护理员的概念及现状――以苏州市为例 　　养老护理员是随着老龄化社会的到来，而呈现较大需求的职业。主要从事老年人的生活照料和精神照顾。 　　此次调查我们走访了苏州市11家养老护理院，其中4家公办性质的，1家集体性质的，5家民营性质的。各个护理院形式大小不一，情况各不相同，有专门护理的，有专门养老的，也有兼顾护理和养老的。例如民营性质的夕阳红护理院，有600多张床位，主要以护理为主，属于一家医疗机构，所以此机构以专职护士为主，有134人，护理员起辅助作用，有92人。刘院长向我们反映护理员都有相应证书，是经过培训的，主要做一些简单护理工作，医疗护理都是由护士完成的。相比之下，公办的平江老年公寓就属于养老性质的，这家机构规模比较小，都是自理半自理老年人，护理员也不多，只有8个，还经营居家养老配餐。总的来看，尽管机构规模性质不同，但目前护理员都存在共同点： 　　一是流动性大。各家机构负责人都向我们反映护理员的流动性很大，由于大部分都是外地人，所以随着家庭的流动等很不稳定，并且由于工作辛苦等原因，主要有其他地方开出更高的工资，一般都会跳槽。有护理员表示，这个工作这么辛苦，工资又不高，还有夜班，还不如去超市呢，不脏又轻松，钱也差不多。 　　二是年龄偏大。大部分护理员年龄都在40以上，还有不少退休人员过来打打工的。社区负责人表示年轻人大都不愿意从事这个工作。养老护理是一项繁重的工作，需要耐心，需要体力，年龄偏大的人可能要承受的工作量也比较大。 　　三是文化素质偏低。目前苏州市养老护理员多来自外来务工人员和下岗工人，还有部分退休再打工人员，文化素质不高是普遍特点。在调查中，不少都是初中以下的学历，甚至包括不少管理人员，高中及以上学历占很少。文化素质太低可能不能满足高文化素质老人的需求。 　　二、支撑养老护理员的现行条件和未来趋势变化 　　（一）支撑养老护理员运行的基本条件。经过对苏州市各个养老护理院的护工人员的调查可以看出，他们之所以选择这份工作大致有如下四点原因：1、地域带动，经过调查发现，好多护理员都是老乡的关系，他们是经过同乡或认识的人介绍过来的。并且一大部分都是外来人口，来了苏州没有工作，在老乡介绍下开始从事这个工作；另外一方面就是因为家庭的其他人员来苏州工作，或家就在其工作养老院附近，因为交通比较方便等这一地缘的缘故，他们会选择从事这一工作；2、护理员工作门槛较低，现阶段苏州市护理员的工作性质不需要太多的技术和文化水平，因此，一部分生活在农村的妇女或是下岗待业的人员就可以选择这一岗位；3、没有年龄的限制，据调查可以发现，从事护理员工作的人员大都是年龄偏大的失业人员或已退休人员，这部分人员找其他方面的工作有困难，大都会有年龄限制，不易找到工作，而护理员的工作对年龄没有限制。4、家庭负担重，从事这一岗位的人员年龄大部分较大，且家庭条件不是很好，为了减轻家里的负担，替子女分忧，所以这一群体选择从事这一岗位。 　　（二）影响养老护理员队伍稳定的因素。从调查中可以看到，目前各养老护院队伍流动率很大，人员不稳定，通过分析，主要是受以下几方面因素的影响。 　　1、待遇低。在调查中发现，养老护理员的工资基本集中于1500-3000不等，而且绝大多数养老机构没有购买养老保险。主要原因在于大部分养老护理员年龄偏大，有的都是已退休人群。另外，有的私营机构表示运营成本高，导致发给养老护理员的工资不高，导致其不愿意从事这份工作。 　　2、工作时间长且工作又脏又累。我们所调查的结果显示，养老护理员的工作时间至少每天都要保持在9―12个小时，并且他们护理的是老年人，要保证一直有人照顾，大多是轮岗，有的要值夜班，在这样的工作时间上，他们很少有自己的时间，可能自己的家庭就照顾不了了。另外，养老院有相当一部分老人是失能或半失能，在照顾他们生活上，作为护理员什么都要干，很多活可能他们家人也会嫌脏，所以在这方面，不是所有人都能做到的。 　　3、存在一定社会偏见。社会上也存在这样一种观点，认为养老护理员的工作是在服侍人，会觉得这样的工作低人一等。这种偏见的存在使得很多原本可能会从事这个工作的人放弃，他们会觉得如果从事这个工作会没面子、没地位。 　　4、家庭原因。每个人都有自己的家庭，养老护理员也是，当他们自己的家庭成员需要他们照顾的时候，他们可能就无法兼顾自己的