职场女将的 技能随身碟.pdfVIP

Feature 1 How Star Women Build Portable Skills Boris Groysberg 企業界的人才爭奪戰打得如火如荼時 ，我 和同事在本刊發表了一篇文章 ，提醒經理人 ：挖角競 爭對手的明星人才 ，風險很大 。我們研究了一千多 位明星股票分析師的際遇 ，發現明星人才轉換公司 後 ，不僅本身的表現一落千丈 ，連新東家的市值也 大幅滑落 。此外 ，即使這些人才當初是為了很優 哈佛商業評論 全球繁體中文版 ｜ 1 February 008 A-焦點企畫-明星女人.indd 1 2008/1/29 10:53:59 AM Feature 渥的薪酬待遇而跳槽 ，往往也不會在新東家任職很 其次 ，女性在評估可能跳槽的公司時 ，較為 久。這通常是雙輸的結局。 小心謹慎 。女性決定離開自己表現優異的公司之 但在過去三年 ，我們進一步分析這些資料 前 ，會比男性更謹慎地評估各種可能的選擇 ，分析 後 ，發現事情並不盡然如此。其中有一群分析師在 更多因素。女性明星分析師似乎比男性更慎重考慮 投效新雇主後 ，仍穩穩地保住原來的明星地位 ； 工作環境 ，卻不像男性那麼依賴工作環境。她們尋 這群分析師全是女性 ，總共189位 ，占我們原始研 找的下一個公司，是可以讓她們繼續以自己方式建 究對象明星人才總數的18％ 。她們與男性明星人 立成功優勢的公司。 才不同，轉換公司後 ，與留在原公司的人表現得一 這並不是說 ，女性明星人才的成功因素在於 樣好。雖然投資人似乎認為 ，公司給男性明星人才 天生的性別特徵。女性明星人才無論在哪個環境裡 過高的薪資 ，或者預期男性跳槽後 ，工作績效會下 工作 ，都能表現優異 ，應該是因為她們因應工作情 滑 ；但女性明星人才的情況並非如此。挖角男性明 況而作出策略性選擇。她們選擇的策略造就她們成 星人才的公司，股價下滑幅度高達0.93％ ；但挖角 為明星 ，也讓她們能在其他公司好好發揮自己的工 女性明星人才的公司，股價卻微幅上漲0.07％。 作技能 。前摩根士丹利的明星人才卡洛 ．穆瑞托 （Carol Muratore ）告訴我們 ：「不管哪一行的女 性 ，專心經營公司外的關係 ，自行決定該提供什麼 為什麼會有這樣的差異？我發現 ，有兩個重 服務給客戶才能成功 ，然後按照自己的想法去執 要的原因。 行 ，要比在男性主宰的公司裡闖蕩 ，應付內部的關 首先 ，這些頂尖女性分析師贏得優勢地位 ， 係與權力架構 ，來得容易