大学生就业心理问题的表现与调适ppt课件.pptVIP

大学生就业心理问题的;导 言;目 录;一、大学生就业形势现状分析;;;二、大学生就业心理问题的表现; 2.自卑心理 自卑主要是一种消极的自我评价或自我意识,即个体认为自己在某些方面不如他人而产生的消极情感。即将走出校门的大学生，往往都会踌躇满志、跃跃欲试，想要一展宏图、有所作为。但是，在竞争激烈的求职场上，经常出现一个求职岗位，少则十几人，多则上百人去竞争。面对这样一种严峻形势，有的大学生或因为自己的毕业院校不是名校，或因自己所学专业不是热门专业，或者认为自己的综合能力不如其他同学等,看不到自己的闪光点，自信心不足，甚至全盘否定自己，于是就产生了自卑心理。大学生面对人才市场的激烈竞争，一旦应聘受到挫折，也容易产生自卑心理。部分学生在求职过程中，对自己没有信心，总是觉得自己事事不如他人，抱怨和责备自己不敢去竞争更不敢勇敢地去推荐自己。担心自己不能应聘成功，即使能也不敢肯定的说，严重缺乏自信。这种自卑心理使他们在招聘人员面前不能适当地展示自己的优势和长处，因而失去了就业机会。; 3.自负心理  与自卑心理相对立的自负心理，主要是对自身缺乏一个客观的自我分析和自我评价的表现。有些大学毕业生由于自己所学专业紧俏或者因为自己就读的学校是名校，更甚者自认为自己无论是专业知识还是综合素质都高人一筹。于是就产生了一种藐视一切，高人一等的极端自负心理。找工作时，在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，去私企觉得待遇不高，去国企又觉得不自由等。如此，就错过了许多适合自己发展的单位，而成了难就业的一员。 4.依赖心理  随着改革开放的深入，社会主义市场经济体制的建立和完善，大学生的毕业分配制已经成为历史。 一部分毕业生还不能适应这一转变。他们希望找到称心的工作，又不想跑腿、费力，寄希望于学校、家长甚至是就业主管部门。另外一种现象就是当前大学生中有较多一部分是独生子女，他们大多数在填报中考、高考志愿时都是遵照父母意愿，甚至是老师做主，从而一开始就缺乏独立自主性。因此，在找工作时经常出现的一幕是一人找工作，几人陪同的现象。这就使用人单位对其能力产生怀疑。 ;　 5.不平衡心理  不平衡心理是目前大学生普遍存在的心理。主要是因为当今就业市场中存在的一些不公平现象，以及一些专业和学校不太好找工作的客观现实，从而使一些毕业生在遇到求职挫折时很自然地就产生了不满和不平衡感。还有一部分大学生在遇到用人单位提出苛刻条件和问题时，也会产生一种不平衡和不满情绪，在想到其他有关系和有门路的同学不费力气就找到一个待遇好、薪水高的工作，而自己四处奔波也没找到工作时，更会觉得不公平，从而导致心理失衡。这种心理导致一些大学生产生在求职中与人攀比的心态，从而失去一些就业机会。有的甚至在这种不满和不平衡的心态影响下，引发一些违法违纪的不良行为和其他反常生理行为。 6. 从众心理 　 从众心理是指个体在群体压力下,在认知、判断、信念和行为等方面与群体多数人保持一致的心理。大学生正处于人格逐渐完善和成熟的阶段,容易受社会思潮和社会观念的影响,缺乏主见和能动性,从众心理较为严重。持有这种心理的大学生在求职中往往不考虑自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等, 人云亦云,盲目听从或跟随别人的意见,盲目寻求热门位、热门职业,如将自己的就业区域定位于大中城市、经济发达地区;将自己的就业单位定位于机关事业单位、国有大中企业;将自己的起点固着于高薪高职,强调职业的功利价值等等。这类毕业生往往脱离了自己的实际情况和就业现状,不能找到适合自己的工作。 ;三、大学生就业心理问题产生的原因 ; 2.市场经济与社会思潮的负面影响 导致大学生就业心理问题。 社会主义从计划经济到市场经济的转变不仅是一场巨大的社会变革，同时也是一次深刻的思想革命。社会转型期，人们的生活方式，价值观念和思维方式都发生了巨大的转变，新的价值取向逐渐形成，而市场经济的效益原则深刻地影响了当代大学生的择业观，它体现在大学生择业问题上，就出现了就业心态多样化和就业观念多元化的趋势。当代大学生在经济利益的驱动和实用主义以及拜金主义等不良思潮的影响下，在择业过程中更加注重地域范围和社会效果，强调自我发展而忽视社会需求等，盲目追求就业环境，从而改变自己的世界观、人生观和价值观，在就业过程中产生了不良的就业心理问题 。; 3.家庭因素与当代大学生自身因素的影响 父母的期望、父母的地位、父母和子女的关系、家庭环境的氛围等都属于家庭因素。这些因素对一些大学生的就业心态会产生一定的影响。在知识经济时代，社会对人才的素质和能力都提出了很高的要求，大学生的就业机制也带来了