我国公务员薪制度的研究.docVIP

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2018-07-17 发布于福建
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我国公务员薪制度的研究.doc

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薪酬管理期末论文——公务员薪酬制度研究PAGE PAGE 12目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc340419237 1 引言 PAGEREF _Toc340419237 \h 3 HYPERLINK \l _Toc340419238 2 我国公务员薪酬制度的发展 PAGEREF _Toc340419238 \h 3 HYPERLINK \l _Toc340419239 3 我国公务员薪酬制度的现状 PAGEREF _Toc340419239 \h 4 HYPERLINK \l _Toc340419240 4 我国公务员制度现存的问题 PAGEREF _Toc340419240 \h 5 HYPERLINK \l _Toc340419241 4.1 公务员薪酬水平普遍偏低。 PAGEREF _Toc340419241 \h 5 HYPERLINK \l _Toc340419242 4.2 公务员地区薪酬不平衡，行业分配不公。 PAGEREF _Toc340419242 \h 5 HYPERLINK \l _Toc340419243 4.3 薪酬制度未被纳入法制化管理的轨道。 PAGEREF _Toc340419243 \h 5 HYPERLINK \l _Toc340419244 4.4 无明确规范的薪酬增长机制 PAGEREF _Toc340419244 \h 6 HYPERLINK \l _Toc340419245 4.5 公务员薪酬考核评估机制不健全。 PAGEREF _Toc340419245 \h 6 HYPERLINK \l _Toc340419246 4.6 福利和保险制度落后于经济社会发展。 PAGEREF _Toc340419246 \h 6 HYPERLINK \l _Toc340419247 5 我国公务员制度现存问题原因的分析 PAGEREF _Toc340419247 \h 7 HYPERLINK \l _Toc340419248 5.1 政策制定主体方面 PAGEREF _Toc340419248 \h 7 HYPERLINK \l _Toc340419249 5.2 管理体制方面 PAGEREF _Toc340419249 \h 7 HYPERLINK \l _Toc340419250 5.3 薪酬增长机制方面 PAGEREF _Toc340419250 \h 7 HYPERLINK \l _Toc340419251 6 完善我国公务员制度的措施和建议 PAGEREF _Toc340419251 \h 8 HYPERLINK \l _Toc340419252 6.1 加快公务员薪酬制度的立法,确保工资管理工作有法可依。 PAGEREF _Toc340419252 \h 8 HYPERLINK \l _Toc340419253 6.2 合理化薪酬水平，建立市场平衡比较机制。 PAGEREF _Toc340419253 \h 8 HYPERLINK \l _Toc340419254 6.3 引入绩效工资，将薪酬制度与绩效评估相结合 PAGEREF _Toc340419254 \h 9 HYPERLINK \l _Toc340419255 6.4 建立公务员薪酬的阳光工资制度，提高薪酬制度透明度。 PAGEREF _Toc340419255 \h 9 HYPERLINK \l _Toc340419256 6.5 建立规范的津补贴制度。 PAGEREF _Toc340419256 \h 9 HYPERLINK \l _Toc340419257 6.6 完善公务员薪酬制度相关的配套管理措施 PAGEREF _Toc340419257 \h 10 HYPERLINK \l _Toc340419258 6.7 实行弹性工资制代替固定工资制 PAGEREF _Toc340419258 \h 10 HYPERLINK \l _Toc340419259 6.8 大胆创新，实行中央与地方分权管理。 PAGEREF _Toc340419259 \h 10 HYPERLINK \l _Toc340419260 7 我国公务员薪酬制度的展望 PAGEREF _Toc340419260 \h 11 HYPERLINK \l _Toc340419261 7.1 坚持以人为本的原则 PAGEREF _Toc340419261 \h 11 HYPERLINK \l _Toc340419262 7.2 公务员薪酬管理制度中可尝试宽带薪酬模式 PAGEREF _Toc340419262 \h 11 HYPERLINK \l _Toc