积极精神文明建设实践.docVIP

夯实各项基础工作 提升精神文明创建水平为经济社会发展贡献更大力量 移动通信分公司成立于1999年9月16日，本着“改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作”的企业精神，以追求客户满意服务为目标，秉承“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观，凭借优质网络服务和高效的客户服务，赢得了广大客户的信赖，树立了良好的企业形象。分公司现有员工837，合同制员工225人，劳务派遣制员工612人，大专以上人员503人，平均年龄29岁，是一支年轻化、知识化、专业化、高效化的通信队伍。自2007年获评自治区级文明单位以来，公司非常重视此项文明成果的获得，分公司党委及历届领导班子都非常重视文明单位的创建工作。在移动通信建设与业务发展的各方面均高标准、严要求，全面巩固文明单位建设的各项成果。现将我公司主要工作汇报如下： 一、加强领导，确立目标，为企业精神文明建设营造积极氛围 移动通信分公司现任领导班子具有良好的政治思想素质和丰富的实际工作经验，能够带领分公司广大干部员工积极探索、创新思路，以“与时俱进，转型调整，积极进取，协调发展”的十六字方针为指引，圆满完成上级公司下达的各项经营任务。截止2010年12月分公司的通信客户突破100万户,完成运营收入4亿元。自1999年至今，累计缴纳税金2.7亿元，连续七年被地方政府评为“纳税先进单位”。保持了电信市场的领先优势，得到广大客户的认可与支持。截止目前，GSM网络是现网的主要组成部分，是营收的最主要来源，GSM网络经过10年建设，在各项网络性能上超越了竞争对手，网络覆盖的广度不断拓展，网络能力大幅增强，实现了全市大部分地区的良好覆盖。基站共有870个；光缆6900皮长公里；境内高速路覆盖达到98.5%；城区覆盖达到100%；农村网络覆盖率提升至89.18%。 二、加强党建，弘扬先进，为精神文明建设工作提供政治保证 （一）分公司采取多种多样形式的党员政治思想教育，将职业道德、党的优良传统和党纪党风、法律法规的学习及正反典型教育传达到每位党员。 1、形式新颖的党课：为了增强了党员的 HYPERLINK /wenzhang/zeren \o 进入有关责任的话题 \t _blank 责任感和使命感,分公司多次组织形式多样的党课引导新老党员爱党爱人民爱企业.如组织新党员在革命圣地西柏坡进行入党宣誓仪式。以学习《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》、《深入学习领会创先争优活动要义，积极参与到创先争优活动中来》为主要内容的中心组学习、在反腐倡廉警示教育基地观看了《廉政中国》电教片等。 2、参加唱红歌活动：为了反映移动人建设家乡、振兴的壮志豪情，在党员干部的带领下我们积极组织参加了由中共市委宣传部、中共市直属机关工委和市文化新闻出版局共同主办的全市首届“群众合唱节”活动，并获得了“银奖”的好成绩。 （二）加强员工基础管理，全面体现关爱文化 1、重视培训，加强学习：分公司非常注重培养人才，近两年，在建立内训师管理制度的同时，从各部门中选拔优秀人才，扩大本行业服务类、业务类、技能类等重点工作的内训师队伍，目前在册内训师共6名，班组建设内训师12名。通过内训师现场培训、课堂培训，更好的提升了营业员的整体服务形象。 2、深入开展职工读书活动和创建文明班组、学习型班组活动。在公司及各营销中心、旗县分公司（营业部）组建了图书室，订购了各种图书、杂志、报刊等学习资料，建设了网球、羽毛球、排球等活动场地，完善了台球室、乒乓球室、棋牌室、健身房的各类设施，为员工的业余文化生活提供了良好的环境。 3、开展员工喜闻乐见的文体活动，活跃职工业余文化生活：分公司于去年先后举办了演讲比赛、辩论赛、台球、羽毛球、扑克比赛及春季郊游等活动，并且先后在2009年、2010年、2011年元旦、春节期间组织员工举办了三场迎新春文艺汇演，移动员工的良好精神风貌和出色的文艺表演得到上级领导、兄弟单位和公司领导的认可。 4、关爱员工：公司成立以来，本着以人为本的经营理念多方位多角度的关爱每员员工，让大家真正的体会到了“企业是家”的温暖。如每年组织全体员工进行的健康检查、为员工开展的结婚送鲜花、生日送礼物、生病住院慰问、困难职工进行慰问、“三.八”节为女职工发放纪念品、“六.一”期间公司对职工的独生子女发放纪念品、为职工订购各类报刊、组织员工疗养旅游等 （三）组织开展行风建设工作，保障通信生产经营的顺利开展 分公司机关党委积极组织开展行风建设工作，并取得了一些成绩，工作得到了市民主评议政风、行风工作组的认可。在与地方领导的汇报工作中，党群工作部冯志强主任表示，分公司将根据实际情况不断的改进和完善，特别是对检查组一行提出的宝贵意见将在今后的工作中不断落实执行，并对行风建设中存在的不足进行梳理，加强整改，将其作为下一年度行风建设工作中改进的重点和方向，努力通过企业自