日月光集团登山全球首富排行榜.docVIP

人力資源管理期末報告 日月光集團的經驗 ─以楠梓廠區為主 指導教授: 葉俶禎 第三組 目 錄 壹、前言 一、日月光簡介 二、願景及使命 三、經營理念貳、人力資源管理 一、用人 二、人力資源發展 三、薪酬與福利 四、安全與健康 五、勞資關係 參、分析及結論 肆、建議 【附件】 壹、前言 『人』具有無限潛力是組織中最有價值的資源，也是組織組成的基本元素，更為其他資源(資金、廠房、設備、技術)發揮功能的原動力，一個組織的成功與否，人力資源是重要的因素之一。因『人』是最難獲得、發展、運用和維持的資源，又規格難定、合規格的人才難求，且個人差異大、需求不同、整合不易，故需透過人力資源管理運用人力資源以達組織之目標。 一、日月光簡介 該公司於民國73年3月23日成立，係由歸國學人張虔生及張洪本等基於工業報國之精神，並配合政府發展高科技政策，以現金及專門技術作價集資所創建，所營事業為各型積體電路之製造、組合、加工、測試及銷售等。目前全球員工人數約30,000人，員工人數約,000人。日月光集團為全世界最大的半導體封裝（日月光半導體）、測試公司（福雷電子），以及材料廠（日月宏科技）；提供封裝設計、製造及測試的全方位解決方案日月光半導體精於高速而複雜的輯積體電路產品；福雷電子提供各類IC測試服務，包括邏輯、混合信號（積體數位與類比邏輯）與記憶體功能測試，晶圓測，以及封裝前對於矽晶圓的檢查與測試相關業務；日月宏科技從事基板的研發、生產並提供高品質的半導封裝材料日月光集團提供專業與優質的服務。日月光重視人才的開發與訓練，持續創造高成長的經營績效，提昇市場爭優勢，造就日月光集團成為世界級的優質企業。日月光半導體踏足世界，贏得全球第一大半導體封裝測試廠的美譽。日月光集團擁有佔地廣大的總樓面積、最佳的廠房據點與便利的貨物運輸，運用高密度的封裝科技大量生產先進的專利產品有優秀的研發團隊，發展創新技術的封裝及測試系統，以滿足客戶需求為導向，共創雙贏的夥伴關係VisionASE Kaohsiungs vision is to become the world’s best and largest IC packaging foundry. MissionThe mission of ASE Kaohsiung is to satisfy the needs of our valued customers while improving overall employee satisfaction. As a corporate citizen, we are also dedicated to protecting the best interests of our shareholders and fulfilling our social responsibilities. 三、經營理念1.提供客戶「至高品質」的專業服務2.為公司及客戶創造長期且穩定的利潤3.與協力廠商攜手共創榮景4.培訓員工使成為各領域之專業菁英5.「公平且合理」地對待所有員工6.提供員工「和諧、愉快、開放」的工作環境7.在營運中儘可能地保持「彈性」8.為世界第一大封裝及測試廠 HRM的五大功能 人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM）是企業運用人力資源以達組織之目標。一個有效的人力資源管理系統包含五個功能領域：用人、人力資源發展、薪酬與福利、職務安全與健康，以及勞資關係。茲將五個功能分別論述如下： 用人（Staffing）是一個組織經由符合資格的人在特定的工作、特定的地點及時間完成其目標的程序。用人包括了工作分析、人力資源規劃、招募及甄選。 人力資源發展（Human Resource Development）是人力資源管理功能中重要的部分，它包括訓練與發展，個人的生涯規劃與發展活動及績效評量。 薪酬與福利（Compensation and Benefits）薪酬是組織提供給員工對組織的貢獻，給予足夠且公平的回報以達成組織的目標。福利是指除基本薪給之外的財務報酬。（如：有薪假期、病假，及醫療保險等） 職務安全與健康（Safety and Health）職務安全是指保護員工免於相關工作意外而造成的傷害。健康則是指員工可以免於身體上及心理上的疾病。 勞資關係（Employee and Labor Relations）是指處理集體談判的工作，當今許多企業採取無工會的環境政策，然工會是法律認可的組織，可以代表員工與企業談判，其範圍涵蓋紀律、懲罰、申訴，解僱、調職、離職、退休等。 以下針對日月光集團人力資源管理，依上述之五大功能進行介紹： HR管理與發展系統 一、日月光集團之【用