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建设科学发展安全文化 　　企业文化是提升企业凝聚力、核心竞争力的源泉。企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是职工、企业、社会三者和谐发展的根本保障。安全文化作为文化的一个组成部分，有着悠久的发展历程和广泛的社会认知基础，特别是改革开放以来，又有了全面、快速、科学的发展。建设科学发展的安全文化，无论是对政府安全主管机关，对企业，还是广大职工群众，都是急需解决的一个重要的课题。 　　从信仰的高度熏陶安全文化 　　“安全就是需要，安全就是生命，安全就是效益，安全就是幸福。”它不仅仅是一种文化，更是一种美好的精神追求，是一种“以人文本”的安全信仰。 　　大力崇尚安全理念是一种潜移默化的作用，将职工个人安全目标引导到企业安全目标上来，才能确保职工群众人身健康，促进企业安全生产，保障环境安全。正确的信仰能够指引正确的实践，能够在发展中少走弯路，避免不必要的损失。 　　提升安全理念，保障安全效益。一是培养职工的安全意识，清晰各类安全隐患的危害，确立“安全第一”“所有的安全事故是可以防止”的理念；二是完善安全管理宣教体系，加强企业安全管理，对生产中的人、物、环境的不安全状态进行有效控制，保证生产处于最佳安全状态；三是树立安全是质量和效益的保障的观念。企业的产品关系着企业的经济和社会效益，更关系着职工的切身利益。 　　营造安全文化氛围，增强安全管理能力。不同企业有着不同的安全理念，把安全理念趣味化、故事化、通俗化、直观化，让安全文化寓于故事、故事浓缩于安全文化，是加强安全文化建设、促进安全理念入脑、入心的有效手段。 　　创作深刻的、影响深远的文艺作品，激发安全忧患意识。好的文艺作品就是优秀的教材，能够激发人们积极向上的力量。反映安全文化的感人至深的影视作品，是固化安全意识的极佳方式。传统安全文化宣传阵地是开展安全文化传播的有效方式。这就要求企业紧紧抓住现代信息传播的特点，充分利用互联网，进一步丰富安全文化的宣传手段，运用安全短信，创作传唱脍炙人口的安全MP3歌曲，制作简单易学的安全游戏，或许是传播安全信念的新选择。 　　从道德的高度培养安全文化 　　道德是维护社会正常秩序的基础性元素。企业安全文化是一种职业道德，也是一种社会公德，它像一种粘合剂，形成巨大的向心力和凝聚力，在发挥文化的凝聚功能的同时，也起到维护企业安全的巨大作用。 　　加强安全道德培养，减少安全事故。安全职业道德是社会道德体系的重要组成部分，有助于维护和提高本行业的安全，促进本行业的健康发展，有助于提高全社会的道德水平。当安全行为成为一种道德习惯时，遵守安全规定必然成为一种爱护自我、关爱他人的自觉行为，就会在企业内部或者全社会形成“人人为我，我为人人”的安全局面。 　　加强职业安全技能培训，确保安全效果。加强培训、认证是提升职业安全技能的有效手段。石油石化、电力企业等许多的企业都是高危企业，而且各个企业内部又有很多不同的工种，其安全技能也不相同，持续不断地开展安全技能培训是保障安全的基本途径，也是增强安全道德体系建设的有效手段。 　　从法治的高度推进安全文化 　　运用法治的手段是增进安全文化管理的有效办法。安全法律、法规、制度是安全文化的基本构成要件，其本身就是法治文化的一部分，赏罚分明能够促进安全文化建设。安全文化对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用，公平公正的法制环境能够调动员工的主观能动性，激发工人的创造能力，增进企业的安全及核心竞争力。 　　依法履行安全文化，提高制度执行力。每一条安规都是鲜血染成的，一些企业和个人常常为了谋取更多的利益，无视安全规章制度，采取“捷径”生产，导致各类安全事故频发。安全制度的效用取决于其执行力，用安全制度管理企业是企业法治文化建设的根本要求，企业要发展，就应尽力创造较好的法治氛围，企业一旦有了法治文化底蕴，必然有着非凡的执行力和创新能力。 　　安全违规行为处罚要有对当性，才能正确发挥安全文化的奖惩效用。对违规行为进行恰当的处罚，能够最大限度发挥惩前毖后保安全的功用。实际工作中，为了加大教育或者惩罚力度，对事故相关单位和个人都采取了从严、从重处罚的原则，也起到了很好的惩戒作用，但由于处罚手段相对单一，有时也违背了违规行为与处罚程度的对等性原则。 　　建立一个公平公正的奖惩系统，对于促进安全行为，抑制或改正不安全行为有着积极地作用。在使用奖惩的杠杆作用时，首先要严格执行安全管理制度，其次是运用正当的程序，保护个人或者企业免受不公正的处理。 　　加强法律法规的学习，规避安全法律风险。为了加强安全管理，国家制定了《安全生产法》《劳动法》和《职业病防治法》等诸多法律以及《生产安全事故报告和调查处理条例》等许多法规。同时，还要学习《刑法》《治安管理处罚法》等法律，提高安全认识能力，规避法律风险。 　　从科学的高度发展创新安全文化 　　“科学发