求职的自我营销.docVIP

课程名称求职自我营销讲师孙路弘所属课程类别求职过程胜出类（C）适用对象中高年级大学生预计学时4学时课程目标1、了解自我营销在求职中的功用与应用2、了解大学毕业生求职的有利因素和不利因素3、学会如何对招聘单位进行分析4、学会对简历进行包装的方法5、学会在面试过程中如何推销自己，如何把握“度”课程纲要1、 社会商业形态与职业发展 2、 个人的职业寿命和特点3、 商业社会对个人的要求4、企业招聘时与个人应聘时的困难5、求职的基本策略课程编号C0040SLH课程发布时间2005.8课程发布人时代英杰求职自我营销??? 在高校毕业生求职竞争日益激烈的今天，如何使自己在众多竞争对手中脱颖而出，赢得企业青睐逐渐引起了大家的广泛思考。从那些精美的简历和高昂的服装花费中不难发现：很多毕业生已经意识到要对自己进行“包装”，从而把自己推销出去。的确，在如今的社会中，“酒香不怕巷子深”的老观念已经行不通了。这是一个满眼广告，宣传，炒作的年代。如果你满怀理想，拥有才华，但是不懂得推销自己，就会失去很多发展的机会。在职场中，求职者就像商品，需要一些方法和手段引起老板，也就是你的顾客关注与认同，这就是所谓求职时的“自我营销”。本文的观点是建议大学毕业生通过对自己和公司的了解，以独特的简历形式和面试策略赢得招聘人员的认可，得到实现自己的价值的机会。第一节? 知己知彼??? 古话说，“知己知彼，百战不殆”。了解自己，了解应聘的公司便是自我营销的前提。自我营销就是要通过对自己和对方的心理和特点分析并制定推销自己的策略。对于即将步入职场的大学毕业生来说，通过观察与总结，对自己的现状有准确的认识；比较自己目前的能力、心态等现状与对应群体平均水平的差异程度；分析对应职业所要求的技能与素质，找出差距，可以在简历中弥补不足，也可以在面试中与面试官进行有效的互动，抓住理想的工作机会。一、了解自己　　大学毕业生处在校园与工作岗位的过渡时期，对自己的价值和生活远景还很模糊。因此在应聘前，要审视自己的价值，对自己进行评估。比如：我具有哪方面的能力？我适合从事什么样的职业？要获得某个工作岗位，我的有利因素和不利因素各是什么？我该怎样去避免这个不利因素？ 　　可锐职业顾问中心的首席职业顾问卞秉彬先生认为，大学生是未来职场的潜力精英，他们有激情有动力有欲望，但是缺经验缺技能是他们的弱势，而职业化程度太低则更是他们的软肋。正如上面所说，大学生在求职竞争中的优势是有冲劲，积极勤奋肯干，成本低廉。 但是不利因素也存在：首先，大学生缺乏工作经验，缺乏实践操作。大多数企业认为大学生有专业知识，但是不会应用到实际中。同时也缺少就业力，也就是缺少适应工作的能力和潜力。原因一是时间太少，二是去实践的单位很少提供好的实习机会，并没有达到理想的实践效果。其次，对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是对工作的期望值过高。盲目追求高工资，急功近利的心态使得他们对一些待遇不理想的工作不予考虑。再有，大学生往往眼高手低，追求高职位的同时，怕吃苦，不愿从低层做起。不但如此，初入职场，人际关系的处理能力也是值得考虑的问题。　　当然每个人的情况不同，重新认识自己，就是要对自己的核心价值观念、个性特质、知识技能、理想抱负、缺陷等做出一个重新的认识，同时要分析哪些是通过自己的努力可以克服的，哪些是自己无法改变的。方法很多，可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验找出与目前的环境不相适应的根本原因所在。（摘自 北京青年报）只有充分地了解自己，才能发现你的优势，有助于吸引合适的用人单位的眼球，以此获得入门和发展的机会。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司。只有充分地了解自己，才能发现你的劣势，并尽力避免在应聘过程中暴露过多的弱点。在写简历和面试的时候，才能准确地介绍自己，使得面试官迅速地了解你，使你在筛选时脱颖而出。 二、了解对方 　　“把老板当作第一顾客，得老板者得舞台，没市场者没地位。” 这是汪中求在《营销人的自我营销》一书中说的。很多大学毕业生在应聘时却对这个第一顾客的情况一点也不了解，失败的例子比比皆是。在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个。这些应聘者没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。再举一例，有一个在校时是个不错的大学生，在应聘时提前了半小时到达面试地点。但当面试官问及对该机构文化和项目的理解时，却发现她一点也不了解。原来她根本就没有花时间了解公司。于是她自称所拥有的表达和策划的长处，也无从很好展现了。结果她本来可以拥有1个小时的应聘时间，最后短短10分钟就草草结束。她为何不把那早到的半小时，用来上网了解公司的情况呢？（摘编自集美大学学生就业指导中