【毕业论文】社会心理学IAT实验研究.docVIP

社会心理学IAT实验研究 ----职业性别刻板印象的IAT研究 目录 封面 …………………………………………………………………… 1 目录 …………………………………………………………………… 2 摘要 …………………………………………………………………… 3 一、引言 ……………………………………………………………… 4 1.1研究背景…………………………………………………………… 4 1.2究目的和意义……………………………………………………… 5 1.3实验假设…………………………………………………………… 5 1.4理论基础和综述…………………………………………………… 5 二、方法 ……………………………………………………………… 8 2.1实验设计…………………………………………………………… 8 2.2被试………………………………………………………………… 8 2.3实验材料…………………………………………………………… 8 2.4实验程序…………………………………………………………… 8 2.5统计设计…………………………………………………………… 9 三、结果与分析 ……………………………………………………… 10 3.1结果………………………………………………………………… 10 3.2讨论………………………………………………………………… 11 四、参考文献 ………………………………………………………… 13 五、附录 ……………………………………………………………… 13 [摘要] 我们中国传统社会观念认为男性大多适于从事家庭以外的、具有竞争性和开拓性的工作，而女性大多适于从事家务以及服务性的工作。虽然我们今天在极力倡导男女平等，但是一些社会上用人单位的招聘特别是优势职位的招聘出现了“重男轻女”的现象，引发了一系列的社会问题。那么人们对于哪些职业应该由男性从事，哪些职业应该由女性从事的内因态度真的存在吗？本实验采用IAT实验的变式之一情感西蒙任务来测量大学生对于职业性别刻板印象的内隐态度差别。 关键词：职业性别刻板印象 IAT实验 内隐态度 一、引言： 1.1研究背景：近年来，内隐社会认知研究领域的迅猛进展，研究方法的不断创新与完善使得人们能以新的视角对刻板印象进行考察。人们日益认识到：个体对社会信息的加工不仅体现在外显过程上，而且还表现在内隐的无意识的加工过程中。刻板印象同样也有一个内隐成分，有时个体并未意识到自身存在着这样的刻板印象，但相应的社会类别联想却已被自动激活。如Trope(1991)认为，刻板印象影响着社会推理过程中的认同加工，它导致人们对同样的行为产生不同的假设和结论，而且这种推理是自动进行的11 J。Devine(1989)发现：只要一遇到刻板印象，群体成员就会自动激活相应的刻板化加工L2]。因此认为存在着内隐刻板印象——“内隐刻板印象是指调节某一社会类别成员的属性的下能内省辨别(或不能准确辨别)的过去经验的痕迹。”(Greenwald＆13anaji，1995)c3J。内隐研究所关注的焦点是：个体的无意识成分是否参与了有意识的社会认知加工过程。前人相关研究表明：刻板印象影响了个体对相应群体成员的各种判断，如对模糊行为的解释、成败归因、与职业有关的决定等”“J。本研究主要针对职业性别刻板印象，人们常将性别与多种个人属性联系起来(如企，性特征、角色、职业等)，如将男性与强壮、自信、竞争等相联，将女性与温柔、依赖、顺从等相联17]。这种刻板印象常与职业定位、社会角色联系在一起，如近年来大学生在求职时常遭遇用人单位的性别歧视，女大学生就业难一时成为社会关注的话题。在各类内隐研究方法中，内隐联想测验(IAT)由于其良好的心理计量学特征，正被越来越多的国内学者用于对刻板印象的研究之中。但内隐联想测验也存在着一定局限性：一方面，由于目前国内可见的IAT研究多采用个别施测方式，完成一次实验不仅耗时较长而且易受一些无关因素干扰；另一方面，IAT的实验情景过于单纯，其结果与被试的社会认知未必都有密切的关联。而以刻板解释偏差(SEB)为指标的内隐态度测量方法则可为研究者提供一个新的选择。它是基于Hastie(1984)提出的观点：个体在面对与自己期望值不一致的情境时，会做出更多的解释行为(归因行为)，以使不一致得到合理化解释。之所以会发生这种情况是因为刻板印象对人的信息加工过程发生内隐作用怫J。在实际研究中根据被试对问题的不同归因来计算SEB值。 1.2研究目的和意义：此次实验的目的是再现一个经典范式，基于情感性西蒙任务来完成大学生对职业性别偏见的内隐态度测量，看看大学生对于职业性别归属有什么样的内隐态度。 1.3实验假设：虚无假设：大学生对职业的性别有刻板印象，即对于一般认为是男性的职业的名