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煤矿安全的“天字号”工程——安全文化 　“煤矿生产，安全为天”。安全作为“天字号”工程，是煤矿企业永恒的主题。安全文化是煤矿企业文化中最具特色、最为重要的组成部分。只有把安全文化力转化为煤矿最丰厚、最持久的生产力和战斗力，用安全文化铸造安全盾牌，才能保证煤矿实现长治久安。 　安全文化的塑造，必须有规范的制度来固化。经过多年的实践探索，我们最终形成了以质量标准化管理为核心内容，以齐抓共管机制、素质提升机制、目标管理机制、职能落实机制、监督检查机制、安全预警机制、专项治理机制、科技保证机制、组织保障机制、分配奖惩机制、激励创新机制、责任追究机制等12大机制为抓手，环环紧扣、环环互保、环环递进、环环推动的质量标准化管理链条，由此循环往复，链式发展，构建了具有鲜明肥矿特色的安全文化，牵引着安全生产持续健康发展。 　搞好质量标准化管理，必须有企业文化来引领。安全文化从制度约束和亲情关怀两个方面入手，营造“关注安全、关爱生命”的文化氛围，具有强大的凝聚作用、规范作用、超前指导作用。肥城矿业集团公司质量标准化管理之所以20年长盛不衰，恒久发展，很大程度上来源于深厚的文化沃土。像煤矿生产安全为天、质量为本，干煤矿不抓质量就是不懂煤矿、就是失职，出现伤亡事故就是塌天之祸，领导干部良心就受到指责，以及始终坚持党政工团齐抓共管，一切为了安全、一切保证安全、一切服务安全、一切服从安全等思想观念，已经深入人心，职工由“要我干为我要干”，群众对质量标准化的感情最深、认同感最强。如果没有这样丰厚的文化底蕴，就不可能有今天安全质量标准化的持续发展。正因为依托文化规范固定的特性，才决定了“不管东西南北风、咬定安全质量不放松”。 　从某种意义上说，质量标准化就是肥矿集团企业文化建设的最大结晶，它集中展示出了肥矿集团精神文化、行为文化、制度文化、物质文化的相互融合、相互转化、相互促进的内在的运作机制。特别是多年来在安全质量文化的理念上，锻造出了许多璀璨的思想火花，始终引领着干部职工去拼搏开拓，超越创造。如在企业发展上，提出了“干一辈子煤矿、抓一辈子质量标准化”和“安全质量事关企业形象、事关企业资质、事关企业信誉、事关企业可持续发展”的核心理念；在干部职工中强化了“安全就是干部的政治生命、安全就是职工的家庭幸福”的责任理念；在职工中灌输了“挣钱不要命、有钱也没用”、“流泪的活不干、带血的钱不拿”的生命价值理念；在管理上提出了“安全无小事、小事当大事、确保不出事”的预警理念以及“抓住安全就是胜利”、“生命有多宝贵、安全就有多重要”、“越是困难越要抓安全、抓不好安全更困难”、“职工生命高于一切、安全责任重于泰山”等思想观念，这些理念融入了干部职工的脑海里，流淌在血液里，为矿区实现跨越式发展提供了强大的精神动力。 　“煤矿生产，安全为天”。安全作为“天字号”工程，是煤矿企业永恒的主题。安全文化是煤矿企业文化中最具特色、最为重要的组成部分。只有把安全文化力转化为煤矿最丰厚、最持久的生产力和战斗力，用安全文化铸造安全盾牌，才能保证煤矿实现长治久安。 　安全文化的塑造，必须有规范的制度来固化。经过多年的实践探索，我们最终形成了以质量标准化管理为核心内容，以齐抓共管机制、素质提升机制、目标管理机制、职能落实机制、监督检查机制、安全预警机制、专项治理机制、科技保证机制、组织保障机制、分配奖惩机制、激励创新机制、责任追究机制等12大机制为抓手，环环紧扣、环环互保、环环递进、环环推动的质量标准化管理链条，由此循环往复，链式发展，构建了具有鲜明肥矿特色的安全文化，牵引着安全生产持续健康发展。 　搞好质量标准化管理，必须有企业文化来引领。安全文化从制度约束和亲情关怀两个方面入手，营造“关注安全、关爱生命”的文化氛围，具有强大的凝聚作用、规范作用、超前指导作用。肥城矿业集团公司质量标准化管理之所以20年长盛不衰，恒久发展，很大程度上来源于深厚的文化沃土。像煤矿生产安全为天、质量为本，干煤矿不抓质量就是不懂煤矿、就是失职，出现伤亡事故就是塌天之祸，领导干部良心就受到指责，以及始终坚持党政工团齐抓共管，一切为了安全、一切保证安全、一切服务安全、一切服从安全等思想观念，已经深入人心，职工由“要我干为我要干”，群众对质量标准化的感情最深、认同感最强。如果没有这样丰厚的文化底蕴，就不可能有今天安全质量标准化的持续发展。正因为依托文化规范固定的特性，才决定了“不管东西南北风、咬定安全质量不放松”。 　从某种意义上说，质量标准化就是肥矿集团企业文化建设的最大结晶，它集中展示出了肥矿集团精神文化、行为文化、制度文化、物质文化的相互融合、相互转化、相互促进的内在的运作机制。特别是多年来在安全质量文化的理念上，锻造出了许多璀璨的思想火花，始终引领着干部职工去拼搏开拓，超越创造。如在企业发展上，提出了“干一辈子煤