本科专业职业生涯.docVIP

PAGE PAGE 1前 言?大学的学习和生活丰富多彩，而大学毕业之前的出口选择则是充满危机意识和竞争意识。当今社会处于激烈的变化过程中，学生就业竞争激烈、就业压力大，如果方向不明确或者选择了错误的方向，就会走很多的弯路。因此，面对日趋严峻的就业形势，决不能犯“方向性错误”，职业生涯设计对于就业出口来说具有战略意义，化“被动就业”为“主动择业”至关重要。一、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。现在总共有2万多种不同的职业，一个人也很难对每种职业都做到充分了解和一一尝试。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但是现实情况中，美术专业与职业匹配并不是一一对应的关系，“学非所用”的情况比比皆是，这种情况下，根据对个人最佳的才能、性格、兴趣、最有利的环境、个人的家庭条件等信息进行综合分析与权衡，根据自己的职业倾向、职业适应性和最佳职业奋斗目标，本人的首选就业职业意向目标确定为公务员，本人所学专业是动漫设计与制作专业，就业职业意向所学专业背景之间只具有职业与部分综合素质的关系。二、环境评价（一）国外公务员职业的发展情况以及人才需求状况1、公务员职业在国外的发展情况国外公务员大致有3种类型：（1）小范围的公务员，仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，英国及许多英联邦国家公务员基本属于此类。（2）中等范围的公务员，指中央人民政府的所有公职人员，包括政务官与事务官，但适用于国家公务员法规的只是事务官。美国公务员基本属于此类。（3）大范围的公务员，指从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员，并有“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。“一般职”公务员是指政府系统中适用于国家公务员法规的非选举产生和非政府任命的工作人员。日本、法国公务员基本属于此类。公务员职业，在国外有人直说是“得罪人又招惹麻烦”的职业，在经济景气时一般乏人问津。在一些国家，公务员是缺少想象力、个人发展机遇小的职业，人们对它兴趣不大，例如在法国并不受人追捧。公务员在美国各行业中处于中等偏上的水平。新加坡公务员在薪酬竞争力方面失去部分吸引力，新加坡从事高收入行业的华裔越来越多，担任公务员的华裔也相对少了，公务员中印度裔和马来裔新加坡人的数量很多。2、国外公务员职业的人才需求状况在欧美发达国家，国外公务员职业的人才需求状况与发展中国家相比相对缓和。由于美国公务员中的主流一代人已经接近退休年龄，现有雇员的44%将在2010年前退休，而在所有公务员中，年龄在25岁以下的人只占3%，因此急需输入新鲜血液。美国期盼出现“公务员职业热”，但是伊战降低了美国国民对公务员的职业兴趣。在亚洲，公务员职业人才需求状况不一。例如，新加坡公务人才流失现象相对较多，新加坡政府认为有必要时常采取加薪的方式，吸引和留住适当数量的人才。日本由于近年来经济一直不景气，面向社会统一招考的日本公务员考试，录取率在1/30—1/50之间浮动。韩国也因为经济不景气，公务员竞争激烈，有时超过800比1。印度每年招考公务员500人左右，岗位少，一般录取率为1.4‰，所以印度的公务员世界上最难考。（二）国内公务员职业的发展情况以及人才需求状况1、公务员职业在国内的发展情况我国的公务员基本属于国外中等范围的公务员的划分。中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。?《中华人民共和国公务员法》规定公务员是指依法履行公职、纳入国家 HYPERLINK /view/161844.htm \t _blank 行政编制、由 HYPERLINK /view/2064860.htm \t _blank 国家财政负担工资福利的工作人员。我国公务员有7大类：全国及各级人大常务委员会成员、政协成员、检查机关、民主党派中从事公务的人员、司法机关工作人员、共产党各级领导。《国家公务员暂行条例》规定我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员）。2、国内公务员职业的人才需求状况2010年国家公务员考试招考职位共9275个，招考人数共15526个，提供的职位数和招考人数都比去年有较大幅度的增长。这次公务员招考拿出一定职位招收适当数量的服务期满、考核合格的“三支一扶”、大学生村官等人员。今年要求县级以下基层的岗位主要面向高校应届毕业生招考。（三）国内公务员职业的社会就业形势及社会对本专业（行业）人