春华秋实结硕果 惠民工程暖民心1.docVIP

题记：劳动保障既是民生问题，又是发展问题；既是经济问题，也是社会问题。在着力推进的进程，劳动保障部门承担着十分重要的职责。经济建设，将和民生提到了前所未有的重要位置，保障局结合本区域实际情况，以劳动保障平台建设为载体，创新工作方法，将服务的触角伸向辖区内的每个角落，企业、学校、社区、乡村，劳动保障工作人员的身影随处可见，他们以零距离服务为工作指南，将矛盾和争议预防并化解在最基层，为和谐社会保驾护航。为百姓编织起一张安居乐业的劳动保障网就业是民生之本，也是安国之策，稳定的就业关系着改革、发展与稳定的大局。面对记者采访，和社会保障局深有感触地说。该局按照制定出台的《关于促进经济发展的若干措施》和《关于进一步做好促进就业工作的实施意见》，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业指导方针，积极贯彻落实各项优惠扶持政策，劳动就业工作取得了阶段性成效。 2010年该局起草了与各乡镇、县发改局、城乡住房和建设局和交通局签订的就业再就业工作目标责任书。征集吸纳城乡劳动力岗位420个。人保局充分发挥人力资源市场作用，利用县内各大用工企业及省外用工企业云集的有利时机，会同各乡镇人民政府主动上门服务，积极宣传再就业优惠政策，提供免费的职业介绍和免费的职业培训，使牧区富余劳动力省外转移有了零的突破。截止目前，对四川、江西等地区输出牧区富余劳动力200余人；同时利用县内各大企业安置富余劳动力575人；安置率达100%。 为推进城乡居民就业工作， “城乡劳动力培训就业服务暂行办法”，坚持就业培训和转移就业相结合，把城镇持《再就业优惠证》下岗失业人员，未就业的各类高校毕业生和城镇其他登记失业人员，持有残疾证的残疾人，进城务工人员和城乡零就业家庭劳动力纳入就业培训范围。城乡富余劳动力职业技能培训以1至2个月短期培训为主，培训以“订单式培训”为主要模式，重点培训二、三产业急需的各类专业（工种）职业技能。目前，共开展各类培训575人（次），劳务输出共25人。第一批公益性岗位岗前培训班，截止目前参加培训130人，安置150人，安置率达100%，此培训工作已圆满结束。第二批对煤矿能源公司进行矿山安全员培训，截止目前参加培训人数为100人，系全部为义海能源公司新招收人员；第三批对全县城乡富余劳动力进行餐饮客房、汽车驾驶、舞蹈培训，截至目前参加餐饮客房培训人数为55人，已100%实现就业，舞蹈培训70人次，已实现就业40人次。 劳动监察为农民工撑起一片天 近日，县组织开展了“农民工工资支付情况”“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”等专项执法检查活动，主动监察用人单位159户，涉及农民工3776人；督促补签劳动合同5196份；接待各类劳动者来信来访79人次；共受理劳资纠纷案件36起，已办结36起；涉及人数5280人，涉及金额6023.5万元，累计预存农民工工资保证金976万余元，已退还335万余元。 城乡保障机制亮点纷呈 亮点一：为进一步提高城乡居民医疗保障水平，使县广大城乡居民真真看的起病，在《城乡居民医疗保险暂行办法》的基础上，出台制定了《居民医疗保险暂行办法》，第一，提高报销比例。将牧民患者在省级医疗机构住院报销比例在海西州报销比例的基础上提高了30%,州级疗机构住院报销比例提高了20%,县级提高了10%，最高报销比例达85%。第二，补贴参保医疗保险费。县内城镇居民医疗保险费，每人每年只需缴纳20元剩余部分由财政补贴，牧区居民医疗保险费全额由财政补贴，最高补助额提高到8万元，每年县财政医疗各类补助达到600万左右，基本解决城乡居民看病难，因病返贫的基本现状。 亮点二：为建立和完善县城乡居民社会养老保障体系，不断统筹城乡发展，进一步提高社会社会保障水平。县城乡参保居民可享受“扶助金”和“提前退养”两项优惠政策：“扶助金”作为《新型农村牧区社会养老保险暂行办法》补充制度，于农村牧区社会养老保险同时运行，对未纳入行政事业单位编制管理或未参加城镇企业职工基本养老保险的城乡居民在享受养老保险的同时也享受天峻县“扶助金”政策。第一，“扶助金”政策实行县级补贴的办法，参保人员每交纳一年农村牧区养老保险，由县财政为其缴纳300元“扶助金”；第二，“扶助金”政策对60岁年龄以上的实施全额补贴参保养老保险费，同时在城乡居民养老保险费的基础上提高待遇享受水平，中央居民基础养老金为55元，居民基础养老金为95元，天峻县县级扶助金为80元，居民月领取养老金为258.8元，走在了我省前列。第三，“扶助金”政策对低保户、五保户等无固定收入人群实行财政补贴的办法，让他们也能参加县城乡居民养老保险，他们所需缴纳的养老保险费全额由县财政给于补贴，有力加大了天峻县养老社会保障水平。 “提前退养”作为《新型农村牧区社会养老保险暂行办法》的另一补充制度，与城乡居民社会养老保险同步实施，对